Freitag, 25.05.2012
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Employer Branding

Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität durch Employer Branding
Employer Branding ist die passende Antwort auf einen drohenden Mangel an Fach- und Führungskräften. Geeignete Maßnahmen zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke helfen im Wettbewerb um die besten Talente. Aspekte wie Identität und Werte des Unternehmens, Bedürfnisse und Anforderungen potentieller Arbeitnehmer oder das Image des Unternehmens haben im Bereich des Employer Branding große Bedeutung.

Employer Branding
Der Weg zum guten Ruf
Wie sich Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern machen
Im Gegensatz zu einer Unternehmensmarke geht es bei Employer Branding darum, sich als Arbeitgeber ein Gesicht zu verschaffen. mehr

Employer Branding
Das Wichtigste: Immer authentisch bleiben (Juliane Zielonka)
Mit Employer Branding zur perfekten Arbeitgebermarke
Mit einem 08/15-Auftritt kann im Wettbewerb um die passenden Talente kein Unternehmen mehr punkten. Als Entscheidungsträger im Betrieb wollen Sie sicher sein, dass Ihr Personalmarketing wirkungsvoll, zielgenau und nachhaltig ist. Neue Medien eröffnen Ihnen neue Möglichkeiten und Reichweiten. mehr

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Nachwuchstalente suchen
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Die Suche nach geeigneten Auszubildenden wird in Zukunft schwieriger, daher müssen sich Unternehmen auf dem Lehrstellenmarkt deutlicher präsentieren. mehr

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Perfekt positioniert im Wettbewerb um die besten Talente
Um sich glaubhaft als attraktiver Arbeitgeber positionieren zu können, bietet der Stellenmarkt von meinestadt.de verschiedene Möglichkeiten:

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    Mit Logo und Top-Platzierung punkten
  • Individuelles Firmenvideo
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  • E-Mail-Werbung im Job-Agenten
    Exklusiver Werbeplatz für erhöhte Aufmerksamkeit
  • Online-Werbung für Arbeitgeber



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