Ihre Aufgaben
-
Du verantwortest die vollständige und angemessene Abbildung von Identitäten, Applikationen, Accounts, Rollen, Rechten, Prozessen und Berichten in unserem zentralen IAM-System gemäß unseren externen und internen Vorgaben
-
Du konzeptionierst die systemübergreifende Berechtigungsmodellierung und Funktionstrennung in unserem zentralen IAM-System und setzt diese um
-
Du unterstützt bei internen Prüfungen zur Einhaltung des internen IAM-Kontrollsystems und berichtest die Prüfungsergebnisse regelmäßig an den Chief Identity and Access Management Officer
-
Als IAM-Spezialist (m/w/d) berätst Du die Fachbereiche bei der Erstellung von Berechtigungskonzepten und der Durchführung von Berechtigungsprüfungen und stellst dessen Ordnungsmäßigkeit sicher
-
Du bildest die Schnittstelle zu unserem internen Infrastrukturdienstleister hinsichtlich des konzernweit genutzten zentralen IAM-Systems und kümmerst Dich um notwendige Aktivitäten zur Behebung von Prozessstörungen
Ihr Profil
Wenn Du Spaß an regulatorischen und sicherheitsrelevanten Themen hast, über analytisches Denkvermögen verfügst und gerne mit den verschiedenen Fachbereichen kommunizierst, bist Du richtig, uns bei der Umsetzung der regulatorischen Themen zu unterstützen.,
-
Du verfügst über einen relevanten Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit vergleichbarer Qualifikation
-
Du interessierst Dich für sicherheitsrelevante Anforderungen an das IAM und deren technische sowie organisatorische Umsetzungsmöglichkeiten und hast idealerweise bereits einige Jahre Erfahrungen im IAM-Bereich gesammelt und mit IAM-Systemen wie NetIQ, One Identity oder Sailpoint gearbeitet
-
Du verfügst über eine selbstständige Arbeitsweise, bist eigeninitiativ, zuverlässig und teamfähig
-
Du zeigst große Flexibilität, Einsatzbereitschaft und hast die Bereitschaft für eine moderate Reisetätigkeit
-
Du verfügst über sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
Gehalt
Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.