HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Danfoss Power Solutions ist ein weltweit führender Anbieter von Mobilhydraulik-Produkten und -Lösungen für das Baugewerbe, die Landwirtschaft und andere Branchen, in denen Geländefahrzeuge eingesetzt werden., Wir bei Danfoss sind der Meinung, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und eine breitere Perspektive bei der Entscheidungsfindung fördert. Wenn du diese Stellenausschreibung betrachtest, hast du das Gefühl, dass dein Profil nicht perfekt passt? Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe sich eher bewerben, wenn sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen. Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, ermutigen wir dich dazu, dich trotzdem zu bewerben. Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie du neue Aspekte in die Stelle oder bei Danfoss als Unternehmen einbringen kannst., Mit Danfoss entwickeln wir Lösungen, die es uns erlauben Ressourcen effizienter zu nutzen - damit wir die nachhaltige Transformation von Morgen vorantreiben können. Und jede Transformation benötigt eine Gruppe von leidenschaftlichen und engagierten Menschen. Wir glauben, dass Innovationen und sehr gute Produkte nur durch eine Gruppe von unterschiedlichen und sich ergänzenden Menschen möglich sind. Um sicherzustellen, dass diese Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen, Fähigkeiten und Perspektiven erfolgreich zusammen arbeiten können, schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld bei Danfoss, in dem die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleich behandelt, respektiert und geschätzt werden. Das heißt auch, dass bei uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat.

"Taten sagen mehr als Worte" - mit diesem Leitgedanken unseres Gründers haben wir uns das Ziel gesetzt unsere Umwelt zu schützen und bis spätestens 2030 CO²-neutral zu operieren.

Danfoss entwickelt Lösungen, die die Produktivität von Maschinen erhöhen, Emissionen reduzieren, den Energieverbrauch senken und die Elektrifizierung ermöglichen.

Unsere Lösungen werden in Bereichen wie Kühlung, Klimatisierung, Heizung, Energieumwandlung, Motorsteuerung, Industriemaschinen, Automobil, Schifffahrt sowie Off- und On-Highway-Ausrüstung eingesetzt. Außerdem bieten wir Lösungen für erneuerbare Energien wie Solar- und Windenergie sowie Energieinfrastruktur für Städte.

Unsere innovativen Technologien reichen bis ins Jahr 1933 zurück. Danfoss ist ein Familienunternehmen, das mehr als 42.000 Mitarbeiterinnen beschäftigt und mit 95 Fabriken Kundinnen in mehr als 100 Ländern beliefert.

Danfoss entwickelt Lösungen, die die Produktivität von Maschinen erhöhen, Emissionen reduzieren, den Energieverbrauch senken und die Elektrifizierung ermöglichen.

Unsere Lösungen werden in Bereichen wie Kühlung, Klimatisierung, Heizung, Energieumwandlung, Motorsteuerung, Industriemaschinen, Automobil, Schifffahrt sowie Off- und On-Highway-Ausrüstung eingesetzt. Außerdem bieten wir Lösungen für erneuerbare Energien wie Solar- und Windenergie sowie Energieinfrastruktur für Städte.

Unsere innovativen Technologien reichen bis ins Jahr 1933 zurück. Danfoss ist ein Familienunternehmen, das mehr als 42.000 Mitarbeiterinnen beschäftigt und mit 95 Fabriken Kundinnen in mehr als 100 Ländern beliefert.

Ihre Aufgaben

Als PartnerIn bzw. BeraterIn unserer Mtarbeitenden und Führungskräfte managst du eigenverantwortlich alle operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles.

Zusätzlich erwarten dich die folgenden Aufgaben:

• Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. eigenständiger Erstellung, Überarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Du begleitest Veränderungsprozesse und gestaltest diese mit

• Du förderst identifizierte Talente im eigenen Betreuungsbereich aktiv

• Du stimmst dich regelmäßig mit der Payroll zu entgeltrelevanten Themen ab

• Du erstellst Auswertungen im Bereich Personalcontrolling und Reporting

• Du bist für den Bereich Ausbildung am Standort zuständig und unterstützt beim Recruiting (vor allem von gewerblichen Mitarbeitenden) sowie bei der Führung von Vorstellungsgesprächen vor Ort,

• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle bei einer 37,5 Stunden-Woche in Gleitzeit

• 30 Tage Urlaub im Jahr

• Sonderurlaub für besondere Anlässe

• Vermögenswirksame Leistungen für die Betriebliche Altersvorsorge

• Subventionierte Kantine

• Unterstützungsprogramme für mentale Gesundheit und Wohlbefinden (Fürstenberg Institut)

• Möglichkeit zur Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken

  Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Leistungen oder Maßnahmen. Sie kann von länder- oder vertragsspezifischen Gegebenheiten abhängen und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

Ihr Profil

Für diese Position bringst du einen Studien- oder gleichwertigen Abschluss im Bereich BWL (oder ähnlich) und hast bereits einige Berufserfahrung im Personalbereich (idealerweise in einem produzierdem Unternehmen) gesammelt. Alternativ hast du eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau mit entsprechender Berufserfahrung.

Zusätzlich ist uns Folgendes wichtig:

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und Datenschutz

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Empathie, Teamgeist sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Für Rückfragen steht dir Friederike Gottwald, Talent Acquisition Specialist, unter 040 7367 5131 zur Verfügung.