Die Mitarbeiter:innen der grenke AG sind ebenso vielfältig wie ihre Arbeitsbereiche. Von Finanzierungsspezialisten über kreative Köpfe im Marketing bis hin zu Expert:innen, die sich mit in aufsichtsrechtlichen Themen befassen. Bei uns treffen sich die unterschiedlichsten Menschen und arbeiten tagtäglich am gemeinsamen Erfolg - und das seit über 40 Jahren. Aus Baden-Baden in die Welt! Werde auch Du Teil des internationalen Teams.
Hier wächst Du über Dich hinaus:
// Unterstützung unserer deutschen Vertriebsorganisation bei der Weiterentwicklung von
Programmen und Prozessen zur Bekämpfung von Geldwäsche (AML), um die Einhaltung der
geltenden Vorschriften sicherzustellen
// Erster fachlicher Ansprechpartner für die Vertriebsmitarbeiter bei AML-relevanten Fragen
// Schulungen und Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter, um ihnen bei der Erfüllung der
Anforderungen zu helfen
// Erstellung von Risikoanalysen und Kontrollmechanismen
// Bewertung der Effektivität der bestehenden Kontrollen
// Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen AML-Team und Unterstützung bei der Entwicklung von AML-Programmen und -Initiativen
Dein Fundament:
// Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Prävention der Geldwäsche,
Terrorismusfinanzierung und strafbaren Handlungen ist wünschenswert
// Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um effektive AML-Schulungen für
unterschiedliche Zielgruppen durchzuführen
// Die Weiterentwicklung bzw. Definition von AML-Prozessen und Workflows (u. a. mit
Blick auf die Nutzung von IT-Systemen) gehörte auch bisher zu deinem beruflichen Spektrum
// Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit rechtlichen
Anforderungen
// Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und
externen Partnern und Kunden
// Deutschkenntnisse verhandlungssicher sowie Englischkenntnisse von Vorteil
Dein Wachstumsbeschleuniger: Das grenke House of Benefits
Unser Erfolg hat viele Gesichter - genauso wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Deshalb baut unser Benefits-Konzept auf der soliden Basis unseres transparenten und nachvollziehbaren Gehaltsmodells seine vier Säulen auf, die Ihrem persönlichen Bedarf auf individuelle Weise gerecht werden:
Flexibility: Hybride Arbeitsweise (wahlweise mind. 1 Tag remote pro Woche möglich), Sonderurlaubstage für viele Anlässe (Umzug, Hochzeit, etc.
Family: Kinderbetreuungs- und Pflegezuschuss, temporäre Arbeitszeitreduktion bei vollem Gehalt in herausfordernden Lebenssituationen
Health: Zuschuss für Präventionskurse über unsere Gesundheitsplattform, ausgebildete Ersthelfer für mentale Gesundheit
Development: interne und externe Schulungsangebote, Lernen on demand via LinkedIn Learning
Darüber hinaus erweitern zusätzliche Angebote, z.B. Bike Leasing, Rabatte bei vielen Marken & Shops und ein Essenszuschuss den Rahmen für noch mehr Individualität.
Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat:innen, die zur Vielfalt der grenke beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.
Bei Fragen steht Dir Larissa Zwisler gerne zur Verfügung // jobs@grenke.de
In Bezug auf Deine Bewerbung ist die grenke Business Solutions GmbH & Co. KG verpflichtet, bei der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten Artikel 88 der DSGVO in Verbindung mit §26 Bundesdatenschutzgesetz und die geltenden Vorschriften über die Aufbewahrungsfrist Deiner personenbezogenen Daten zu beachten.
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