Core / Core Pro

Ändern Sie schneller die Konfiguration von Mitarbeitendenattributen, während alle Ihre Daten korrekt bleiben. Sie können alte Attribute jetzt bereinigen, ohne dass die Mitarbeitendenhistorie verloren geht, Benutzer bei der Eingabe der richtigen Werte unterstützen und Komplexität länderübergreifend mit weniger Aufwand verwalten.

• Archivierung ohne Verlust: Entfernen Sie Attribute aus Mitarbeitendenprofilen, wobei die historischen Werte beibehalten werden. Sie können sie bei Bedarf abrufen und sogar umgehend wiederherstellen.

• Schnellere Navigation und Suche: Die aktualisierte Oberfläche bietet klare Bearbeitungshinweise, ermöglicht die Anpassung von Spalten und bietet eine leistungsstarke Suche über alle Attribute hinweg.

• Bessere Anleitung zur Dateneingabe: Beschreibungen und Eingabehilfen für von Personio verwaltete Attribute helfen Benutzern zu verstehen, was das Feld erfasst und wie es auszufüllen ist.

• Intelligentere globale Konfiguration: Integrierte Übersetzungen für von Personio verwaltete Attribute und KI-Vorschläge für benutzerdefinierte Bezeichnungen, Abschnitte und Optionen reduzieren den Zeitaufwand für die länderübergreifende Verwaltung von Attributen.

• Bessere Datenqualitätskontrollen: Integrierte Validierungen und Eingabeformatierungen stellen sicher, dass Sie von Anfang an saubere und konsistente Werte erfassen.

  Finden Sie mehr heraus: Attribute und Abschnitte verwalten

Aktualisieren Sie Mitarbeiterdaten schnell und präzise

Häufige Aufgaben wie das Finden und Aktualisieren von Personendaten im Reiter "Informationen" eines Profils sind jetzt weniger aufwendig dank verbesserter Navigation und einer optimierten Bearbeitung.

Der Reiter "Informationen" im Profil eines Mitarbeitenden ist der zentrale Ort für Personendaten und enthält oft Hunderte von Attributen. Mitarbeitende nutzen ihn, um Informationen über Teammitglieder zu finden und ihre eigenen Daten zu aktualisieren. Für die Personalabteilung ist er ein unverzichtbares Werkzeug, um Mitarbeiterdaten auf dem neuesten Stand zu halten. Folgende Verbesserungen machen seine Nutzung schneller und einfacher.

• Bessere Navigation: Beim Blättern durch die Attribute bleiben Name und Position der Person immer oben im Profil sichtbar, sodass Sie jederzeit prüfen können, wessen Profil Sie bearbeiten. Auch Profilreiter bleiben angezeigt, was das Wechseln zwischen Bereichen erleichtert. Profilabschnitte können Sie im linken Seitenbereich schnell durchgehen, um die entsprechenden Attribute zu finden.

• Optimierte Bearbeitung: Bei der Auswahl eines Werts für ein Attribut können Sie Dropdown-Listen durchsuchen - hilfreich bei zahlreichen Optionen. Auch das Festlegen von Wirksamkeitsdaten und Überprüfen von Änderungen wird einfacher. Sie sehen, welche Bearbeitungen die Genehmigung einer anderen Person erfordern, und können einzelne Attributänderungen vor der Bestätigung entfernen, während die übrigen beibehalten werden.

• Übersichtlichere Datenanzeige: Sie können jetzt die wichtigsten Informationen über Personen, Abteilungen, Teams und Standorte einsehen, indem Sie einfach den Mauszeiger darüber bewegen, ohne das aktuelle Profil zu verlassen.

  Finden Sie mehr heraus: Übersicht über das Mitarbeitendenprofil und den Reiter Informationen, Für HR-Admins bringt das Verwalten und Durchführen von P&E-Prozessen verschiedene Herausforderungen mit sich. Sicherzustellen, dass die richtigen Performance-Daten den richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen, ist ein komplexer und zeitaufwendiger Vorgang.

  Führungskräfte brauchen den gesamten relevanten Kontext, um ihrem Team qualitativ hochwertiges Feedback und faire Beurteilungen geben zu können. Und Mitarbeitende wüschen sich ein ganzheitliches Bild ihrer Leistung.

  Die verbesserte P&E-Erfahrung macht jetzt Folgendes möglich:

• Führungskräfte finden alle relevanten Performance-Daten für ihre Teammitglieder an einem Ort (einschließlich vergangenem Feedback, aktuellen Beurteilungen aus dem direkten Umfeld sowie Selbstbeurteilungen).

• Führungskräfte können relevante Daten in einem kontextuellen Seitenbereich sehen und darauf zurückgreifen, während sie Beurteilungen schreiben.

• Mitarbeitende erhalten einen umfassenden Überblick über ihre Leistungen und Verbesserungsmöglichkeiten, da sämtliche Beurteilungen und das gesamte Feedback zusammengeführt werden.

• Admins und Führungskräfte können auf verbesserte Analysen zugreifen, die sowohl den Abschlussstatus der Beurteilungen innerhalb des aktuellen Zeitraums sowie aggregierte Berichte nach Beurteilungsart zeigen.

• Admins und Führungskräfte können jetzt Beurteilungen als Dokumente speichern oder gebündelte Beurteilungen für mehrere Mitarbeitende gleichzeitig als Massenaktion exportieren.

  Weitere Informationen Performance und Entwicklung - Erfahrung, Mitarbeitendenverwaltung

• "Verfolgt mit"- und "Standort"-Attribute sind jetzt im Haupttool zur Berichtserstellung (Report Builder) verfügbar und ermöglichen eine Datensegmentierung zur tieferen Analyse von Anwesenheitsquellen und Arbeitsorten. Eine vollständige Liste aller verfügbaren Attribute finden Sie hier.

  Plattform

• Sie können die Personio-Startseite Ihrer Mitarbeitenden jetzt ganz einfach über die neuen Einstellungen für die Startseite anpassen.

• Sie können den SSO-Login-Button jetzt für andere Anbieter als Google anpassen, um Ihre Mitarbeitenden zur Nutzung des bequemen Ein-Klick-Logins anzuregen.

  Vorbereitende Lohnbuchhaltung

• Ab sofort können Sie Ihre Einstellungen für die vorbereitende Lohnbuchhaltung über den Reiter "Im Bereich Vorbereitende Lohnbuchhaltung verwalten" verwalten.

  Personio Payroll

• Ab sofort können Sie Pfändungen mit Personio Payroll verwalten.

  Dokumente & elektronische Signaturen

• Für elektronische Signaturen verwenden wir jetzt Docusign. Mitarbeitende können Dokumente direkt über die Benachrichtigung in ihrer Personio Inbox öffnen und signieren.

• Im Reiter "Dokumente" im Mitarbeitendenprofil werden jetzt alle Dokumente in einer Tabellenansicht mit Sortier- und Filterfunktionen angezeigt. Sie können jetzt nach Kategorie, Unterschriftenstatus und anderen Eigenschaften suchen. Die verbesserte Vorschau enthält Dokumentdetails mit Optionen zum direkten Herunterladen oder Löschen von Dateien.

  Workflow-Automatisierung

• Es stehen jetzt Lohnbuchhaltungsattribute zur Auswahl, wenn Workflows Bedingungen und Regeln hinzugefügt werden.

• Onboarding-Vorlagen können jetzt eine Einladungs-E-Mail enthalten, in der Sie wichtige Informationen wie den Bürostandort und die Teammitglieder angeben können. Neuzugänge durchlaufen vor dem Zugriff auf Personio einen Einrichtungs-Workflow, in dem sie ihre Details angeben.

• Das neue Onboarding-Widget auf der Startseite hilft Neuzugängen dabei, den Überblick über ihre verbleibenden Aufgaben und Termine zu behalten., Plattform

• Mitarbeitende können die Dunkel- oder Hellmoduseinstellungen des Unternehmens ab sofort außer Kraft setzen und unter Persönliche Einstellungen > Erscheinungsbild ihre bevorzugte Option auswählen.

• Wir haben die mitarbeitendenprofile in der mobilen App verbessert. In der App werden alle persönlichen Informationen jetzt in Reitern organisiert - ähnlich wie bei der Personio Web-App. Scrollen Sie durch die Reiter, um verschiedene Abschnitte anzuzeigen. Ihre Berechtigungen bestimmen, welche Informationen Sie anzeigen können.

  Personio Payroll

• Wir haben ein neues Lohnbuchhaltungs-Widget auf der Startseite hinzugefügt.

• Sie können jetzt im Reiter Dokumente der Personio Payroll App mehrere Dokumente auf einmal herunterladen.

• Sie können sich jetzt mithilfe voreingestellter Ansichten der Reiter Personen und Dokumente in der Personio Payroll App auf konkrete Informationen konzentrieren.

Ihre Aufgaben

Die Planung von Abwesenheiten kann kompliziert sein: Sie müssen sich nicht nur mit Angehörigen abstimmen, sondern auch genau berechnen, wann Sie wie viele Tage nehmen können. Unklarheiten über verbleibende Urlaubstage führen oft zu Rückfragen bei der Personalabteilung, was den Prozess für alle Beteiligten unnötig aufhält.

Unsere verbesserte Kontostandsübersicht macht die Abwesenheitsplanung einfacher und effizienter, indem sie:

• Sofortige Klarheit über verbleibender Urlaubstage für eine sichere Planung liefert

• Ausstehende Anfragen und ablaufende Urlaubstage klar sichtbar macht

• Übersicht über geplante Tage für künftige Anspruchszeiträume schafft

  Für Vorgesetzte erleichtert die neue Ansicht Genehmigungsentscheidungen, da sie die Kontostände ihres Teams auf einen Blick einsehen können. So wird nicht nur eine gerechte Verteilung von Urlaubstagen, sondern auch eine optimale Personalbesetzung sichergestellt.

  Für HR-Teams reduziert sich der Aufwand durch weniger Rückfragen zu Kontoständen, was wertvolle Zeit spart.

  Im Rahmen dieses Updates haben wir auch das Design der Abwesenheitsseite modernisiert und eine übersichtliche Jahreslistenansicht eingeführt. Diese zeigt alle Auszeiten - genommen, geplant und ausstehend - in chronologischer Reihenfolge.,

• Stützen Sie Ihre Pläne auf eine einzige aktuelle Quelle für alle besetzten und offenen Positionen im Unternehmen.

• Visualisieren Sie Ihre Zielorganisation mit unserem interaktiven Orgchart, um neue Positionen, Ressourcenlücken und kritische Anstellungen zu erkennen und zu priorisieren.

• Führen Sie Personalplanungszyklen durch und verteilen Sie Planungsaktivitäten auf mehrere Verantwortliche, die jeweils ihren Teil des Unternehmens abdecken.

• Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen für die Planung verantwortlichen, überprüfenden und genehmigenden Personen durch automatisierte Benachrichtigungen und verfolgen Sie Änderungen und Genehmigungen in Echtzeit.

• Schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis der Personalkosten unter planenden, überprüfenden und genehmigenden Personen, einschließlich Gehältern, Sozialleistungen und Sozialabgaben.

• Erfassen Sie die Verteilung offener und besetzter Positionen und überwachen Sie den Fortschritt anhand des Soll-Ist-Vergleichs.

• Wechseln Sie nahtlos von Planung zu Einstellung durch Verknüpfung von Positionen mit offenen Stellen und sparen Sie Zeit mit vorausgefüllten Formularen zur Stellenerstellung anhand der Positionsdaten.

  Weitere Informationen Personalplanung, Zusätzliche Bedingungen ermöglichen Ihnen eine noch präzisere Automatisierung. Workflows werden nun nach Triggern organisiert, und Sie können ihre Ausführungspriorität festlegen.

  Workflows werden nun nach ihren Triggern organisiert, z. B. Anwesenheiten, dokumentenbezogen oder Genehmigungs-Workflows. Diese Struktur erleichtert das Auffinden und Verwalten bestimmter Workflows. Darüber hinaus können Sie die Reihenfolge der Workflows innerhalb jeder Gruppe festlegen, sodass der wichtigste Workflow priorisiert wird, wenn mehrere Workflows gleichzeitig getriggert werden könnten. Alle diese Funktionen sind besonders nützlich, wenn Sie eine große Anzahl von Workflows verwalten.

  Automatisierungen können nun durch zusätzliche Arten von Mitarbeitendendaten getriggert werden, beispielsweise wenn sich die Lohnbuchhaltungs-Attribute von Mitarbeitenden (wie IBAN oder Lohnbuchhaltungs-ID) ändern. Wenn Sie individuelle Mehrfachauswahl-Mitarbeitendenattribute (Ankreuzfelder) erstellt haben, können Aktualisierungen dieser Attribute ebenfalls Workflows triggern. Sie möchten noch mehr Kontrolle? Sie können Workflows jetzt so einrichten, dass sie nur für Mitarbeitende mit bestimmten Kostenstellen-, Lohnbuchhaltungs- oder Mehrfachauswahl-Attributen ausgeführt werden.

  Und schließlich müssen Sie beim Erstellen von Workflows nicht mehr endlos scrollen. Mitarbeitendenattribute sind jetzt übersichtlich nach Kategorien geordnet, sodass Sie die benötigten Optionen schnell finden können.

  Weitere Informationen Der Bereich Automatisierungen, Mit anpassbaren Einladungs-E-Mails und einem Assistenten für die Ersteinrichtung können Sie die Account-Erstellung zu einem persönlichen, einladenden Erlebnis machen, das Ihren neuen Mitarbeitenden den Einstieg in Ihr Unternehmen erleichtert.

• Schneiden Sie die Willkommensnachricht auf Ihre Unternehmenskultur und Sprache zu. Fügen Sie Details über den Standort, neue Kolleginnen und Kollegen oder einen Onboarding-Buddy hinzu, um Neuzugängen zusätzliche Informationen für ihre ersten Tage und Wochen zu geben.

• Planen Sie den automatischen Versand der Einladung als Teil Ihrer bestehenden Onboarding-Vorlage.

• Geben Sie neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren ersten Eindruck selbst zu gestalten, indem sie gleich zu Beginn ihrer Reise ihren bevorzugten Namen und ihr Profilbild anpassen können.

• Das neue Onboarding-Widget auf der Startseite sorgt dafür, dass sie sich von Anfang an um die Onboarding-Aufgaben kümmern und sich so auf den Erfolg in ihrer neuen Rolle vorbereiten können.

  Weitere Informationen Der Bereich Automatisierungen, Gehen Sie über einmalige Metriken hinaus. Unser eigenes People Matter Framework bietet Ihnen eine wissenschaftlich gestützte Methode, um das Engagement aus drei Perspektiven zu verstehen und zu verbessern:

• Engagement (wie Mitarbeitende derzeit über ihre Arbeit denken)

• Ergebnisse (wie Mitarbeitende sich in Bezug auf Bindung und Empfehlungen verhalten wollen)

• Einflussfaktoren (die Kultur-, Führungs- und Arbeitsfaktoren, die beides beeinflussen)

  Engagement und Ergebnisse werden jeweils in Form von Punktzahlen dargestellt, die eine konsistente Nachverfolgung im Zeitverlauf ermöglichen - und sobald Personio genügend Daten erfasst hat, auch einen externen Vergleich. Das Framework basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und wurde von Fachleuten geprüft. Es hilft Ihnen, schnelllebige Signale und sich langsam verändernde Trends zu erkennen und zuversichtlich zu handeln. Es ist in unseren "Engagement & Pulse"-Vorlagen sofort einsatzbereit. Oder Sie können die entsprechenden Fragen aus unserer Fragenbibliothek auswählen und Ihrer eigenen Umfrage hinzufügen.

  Weitere Informationen Übersicht über Personio Umfragen,

• Wir haben unser Angebot an unterstützten anteiligen Berechnungsmethoden erweitert und bieten nun mehrere Optionen basierend auf vertraglich vereinbarten Arbeitstagen und durchschnittlichen Arbeitstagen an.

• Jetzt können Sie die Genauigkeit und Compliance Ihrer Lohnbuchhaltung in Ländern wie Spanien, Frankreich, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich ohne manuelle Berechnungen oder Umgehungslösungen sicherstellen.

  Personio unterstützt nun die folgenden zusätzlichen anteiligen Berechnungsmethoden:

• Kalendertage - jährlich Basierend auf der Anzahl der Kalendertage im Jahr

• Jährlich festgelegt - Arbeitstage Basierend auf einer voreingestellten Anzahl von jährlichen Arbeitstagen

• Monatlich festgelegt - Arbeitstage Basierend auf einer vorab festgelegten Anzahl von jährlichen Arbeitstagen

  Weitere Informationen Abwesenheitsrichtlinien erstellen, Mit unserer neuen Funktion für Mitarbeitendenempfehlungen können Sie nun Empfehlungen nahtlos in Personio erfassen und verwalten!

• Verwandeln Sie Ihr Team in eine "Recruiting-Maschine": Erleichtern Sie es Ihren Mitarbeitenden, großartige Talente zu gewinnen, und steigern Sie ihr Engagement für den Erfolg Ihres Unternehmens.

• Vereinfachen Sie die Erfassung von Empfehlungen: Ein intuitives Formular erfasst alle Details und leitet Bewerbende an die richtige Stelle weiter. Dadurch entfallen manuelle Arbeiten und der Einsatz mehrerer Tools.

• Verbessern Sie Ihre Effizienz bei der Personalbeschaffung: Empfehlungen sind in Bezug auf die Zeit bis zur Anstellung und die Kosten pro Anstellung anderen Recruiting-Kanälen oft überlegen.

  Weitere Informationen Mitarbeitendenempfehlungen einrichten

Auch neu in diesem Monat

Vorbereitende Lohnbuchhaltung

• Wir haben die Reiter "Vergütung" und "Abwesenheit" aktualisiert. Jetzt ist es möglich, die Daten besser sichtbar zu machen und die Tabelle genauer anzupassen.

  Personio Payroll

• Wir haben ein automatisches Verfahren zum digitalen Datenaustausch nach dem Datenaustauschverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der sozialen Pflegeversicherung (DaBPV) hinzugefügt. Ebenfalls hinzugefügt haben wir einen neuen Artikel zu Best Practices beim Umgang mit Datenabweichungen.

• Wir haben die Personio Tax Advisor-Plattform eingeführt. Diese ermöglicht eine digitale, effiziente und transparente Zusammenarbeit mit Steuerberater*innen auf Basis des Personio Payroll Experten-Pakets., Hier kommt unser neuer KI-unterstützter Assistant ins Spiel. Account-Admins und leitende Führungskräfte können jetzt auf HR-Erkenntnisse zugreifen, indem sie einfache Fragen stellen wie: "Wie viele Personen haben in diesem Quartal im Marketing angefangen?" oder "Wie hoch ist die aktuelle Mitarbeitendenfluktuation in der Vertriebsabteilung?". Anhand der sofortigen und klaren Antworten können sie problemlos datengestützte Entscheidungen treffen, ohne erst speziell für sie zusammengestellte Daten anfordern (und darauf warten) zu müssen. Und Teams müssen keine Anfragen nach Routinedaten mehr bearbeiten, sondern können sich stattdessen auf strategische Initiativen konzentrieren., Sie können jetzt Delegationseinstellungen hinzufügen, wenn Sie eine Genehmigungsaktion in einem Workflow erstellen. Genehmigungen werden dann automatisch an eine andere Person delegiert, wenn die ursprüngliche genehmigende Person nicht verfügbar ist.

• Halten Sie alle auf dem Laufenden: Sowohl die ursprüngliche genehmigende Person als auch deren delegierte Vertretung erhalten Genehmigungsanfragen, sodass nichts übersehen wird.

• Wählen Sie jemanden aus, an den Sie delegieren möchten: Wählen Sie, ob Sie die Rolle an die Führungskraft, die Person, die den Workflow erstellt hat, oder eine beliebige Mitarbeitendenrolle in Ihrem System delegieren möchten.

• Entscheiden Sie, wie lange Sie warten möchten, bevor Sie delegieren: Legen Sie fest, wie lange die genehmigende Person abwesend sein muss, bevor die Delegierung ausgelöst wird. Kommt die genehmigende Person am nächsten Tag zurück, kann sie sich zeitnah um die Genehmigung kümmern. Wenn sie für einen längeren Zeitraum abwesend sind, wird die Anfrage automatisch an ihre delegierte Vertretung weitergeleitet.

• Sorgen Sie dafür, dass nichts übersehen wird: Wenn sowohl die genehmigende Person als auch die delegierte Vertretung nicht verfügbar sind, fallen Anfragen automatisch an die Person, die den Workflow erstellt hat, zurück.

  Weitere Informationen Delegieren von Genehmigungen aktivieren,

• Ordnen Sie Genehmigungen nach Profilabschnitten zu (Beispiel: persönliche Daten, Lohnbuchhaltung oder Stelleninformationen), sodass Updates nur an diejenigen weitergeleitet werden, die sie sehen müssen.

• Erstellen Sie Workflows nach Abteilung, Standort oder Rolle und passen Sie sie an das Wachstum Ihres Unternehmens an. Genehmigende erhalten sofortige Benachrichtigungen und können Anfragen in großen Mengen oder einzeln direkt von ihrer Inbox aus überprüfen.

• Jede Genehmigung wird automatisch erfasst, sodass Sie eine klare Aufzeichnung haben und sich keine Sorgen machen müssen.

  Weitere Informationen Workflow zur Genehmigung von Änderungen an Mitarbeitendendaten einrichten,

• Wählen Sie aus, ob Sie alle Protokolle für einen bestimmten Zeitraum exportieren oder nach bestimmten Aktionen, Events oder Nutzenden filtern möchten.

• Ihre Exportdatei wird im Hintergrund vorbereitet, sodass Sie an anderer Stelle in Personio weiterarbeiten können. Sobald Ihre Datei zum Herunterladen bereit ist, werden Sie in Ihrer Inbox benachrichtigt.

• Heruntergeladene Dateien können geteilt oder in andere Tools importiert werden, beispielsweise zur Sicherheitsüberwachung oder zur Aufbewahrung anderer Aufzeichnungen.

  Weitere Informationen Verwenden des Audit-Protokolls, Die Planung von Abwesenheiten und die Koordination mit Ihrem Team ist jetzt noch einfacher:

• Alles an einem Ort: Verwalten Sie Abwesenheit und Anwesenheit an einem Ort.

• Teamüberschneidungen: Sehen Sie, wer sonst noch abwesend ist - einschließlich Feiertage und arbeitsfreier Tage - um Überlappungen zu vermeiden.

• Benutzerdefinierte Ansichten & Filter: Nutzen Sie intelligentere Filter, erkunden Sie voreingestellte Optionen und speichern Sie Ihre Einstellungen, um schnell auf die für Sie wichtigsten Ansichten zuzugreifen.

• Sofortige Aktualisierung des Anspruchs: Wissen Sie genau, wie sich Ihr Urlaubsantrag auf Ihre verbleibenden Tage auswirkt, bevor Sie ihn einreichen, damit Sie mit Zuversicht planen können.

  Weitere Informationen Verbesserungen: Arbeitszeitverwaltung,

• Die Rolle und den organisatorischen Kontext einer Person, wie Abteilungsinformationen, Berichtslinie und andere wichtige Kontakte wie unterstellte Mitarbeitende, Teammitglieder und zusätzliche Vorgesetzte

• Wenn Sie zusätzlichen Kontext benötigen, navigieren Sie schnell zu anderen Bereichen wie der Personalliste oder dem Orgchart

• Konto-Administratoren können die Seite über neue Einstellungen an die Bedürfnisse ihrer Organisation anpassen.

Wir bieten Ihnen

• Wir haben neue Widgets eingeführt, um den Zugriff auf Zyklus- und Performancedaten zu erleichtern.

• Im Bereich Zykluserkenntnisse sind im Diagramm "Fragenvergleich" jetzt alle Fragetypen zu sehen. So lassen sich die Zyklusergebnisse vollständig analysieren.

• Admins können die Fälligkeitsdaten von Aktivitäten auch nach Ende der Aktivität noch verlängern und sind somit flexibler.

• Neue Symbole zeigen auf einen Blick, wenn Beurteilungen abgeschickt oder freigegeben werden.

• Sie können Performance-Bewertungen farblich kennzeichnen, damit sie leichter zu erkennen und zu interpretieren sind.

  Mobil

• Sie können jetzt auf alle Inbox-Elemente in der mobilen App zugreifen - mit vollständiger Synchronisierung zwischen Web und Mobilgerät. Mitarbeitende können jetzt auch ihr Überstundenkonto in der App überprüfen.

  Personio Assistent

• Sie können jetzt Ihre Personio Assistant-Chathistorie anzeigen und auf frühere Unterhaltungen zugreifen. Außerdem haben wir die Datenabfragen verbessert. So können Sie jetzt Mitarbeitendeninformationen direkt im Assistenten finden.