Referent*in Advocacy/Sensibilisierung m/w/d

Handicap International (HI) ist eine gemeinnützige Organisation für Nothilfe und Entwicklungszusammenarbeit, die in rund 60 Ländern aktiv ist. Wir setzen uns für eine solidarische und inklusive Welt ein. Wir verbessern langfristig die Lebensbedingungen für Menschen mit Behinderung und unterstützen diejenigen, die besonderen Schutz benötigen. Außerdem kämpfen wir für eine Welt ohne Minen und Streubomben sowie gegen Bombenangriffe auf die Zivilbevölkerung. HI ist Co-Preisträgerin des Friedensnobelpreises von 1997. Handicap International e.V. ist der deutsche Verein der internationalen Organisation Humanity & Inclusion.

Ihre Aufgaben

• Fortführung und Weiterentwicklung der Advocacy von Crossroads; dazu gehört insbesondere die Entwicklung einer Advocacy-Strategie für 2024-2026

• Entwicklung von politischen Positionen und von Grundsatz- sowie Positionspapieren, Erarbeitung von Stellungnahmen zu aktuellen Gesetzgebungsprozessen

• Ansprache von Politikerinnen, politischen Institutionen und Medienvertreterinnen, Vereinbarung, Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Lobbyterminen mit Politikerinnen und Entscheidungsträgerinnen aus der Verwaltung

• Kontaktpflege und Ausbau des Advocacy-spezifischen Netzwerks von Crossroads, zu dem Politikerinnen und deren fachlichen Arbeitsstäben, Fachreferentinnen aus Wohlfahrtsverbänden und zivilgesellschaftlichen Organisationen, Fachkräfte der Flüchtlings- und Behindertenhilfe, Wissenschaftler*innen gehören, Verknüpfung der Advocacy-Arbeit mit anderen Akteuren aus dem Netzwerk

• Planung und Durchführung von öffentlichkeitswirksamen Kampagnen, Podiumsgesprächen und Fachveranstaltungen in Abstimmung mit Fachreferentinnen von Crossroads/AMIF und unter Einbeziehung von Selbstvertreterinnen

• Repräsentation von Crossroads sowie der im Zusammenhang mit dem Projekt entwickelten politischen Positionen mit dem Ziel, behinderungsspezifische Bedarfslagen in der Migrationsgesetzgebung sowie migrationsspezifische Bedarfslagen in der behinderungsspezifischen Gesetzgebung abzubilden

Ihr Profil

• Einschlägiges Hochschulstudium wie z.B. Rechts-, Sozial- oder Politikwissenschaften

• Berufserfahrung im Bereich Interessenvertretung, im politischen Bereich, in Politikberatung oder Verbändearbeit (mind. 3 Jahre)

• Ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln

• Sehr gute Kenntnisse im Asyl-/Aufenthalts- und/oder Sozialrecht, Kenntnisse des Teilhaberechts sind von Vorteil

• Gute Kenntnisse der deutschen Hilfesysteme für geflüchtete Menschen und /oder Menschen mit Behinderung

• Sehr gute Kenntnisse der Landschaft der freien Wohlfahrtspflege und zivilgesellschaftlicher Organisationen im Bereich Migration/Flucht und/oder Behinderung, eigenes berufliches Netzwerk ist ein klarer Vorteil

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppenadäquat darzustellen und zu vermitteln sowie ein ausgeprägtes Sprachgefühl (Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau, sehr gute Englischkenntnisse)

• Einfühlungsvermögen sowie freundliches, serviceorientiertes und empathisches Auftreten. Freude an Kooperation mit unterschiedlichen Stakeholdern und der Zusammenarbeit mit geflüchteten Menschen mit Behinderung und Aktivist*innen

• Hohes Maß an Eigeninitiative, eigenständiger Strukturierung des Arbeitsfelds, Belastbarkeit und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit geflüchteten Menschen mit Behinderung und Aktivist*innen

Wir bieten Ihnen

• Ein Gehalt in Anlehnung an die Entgeltgruppe 12 TVöD VKA und auf Basis deiner Erfahrungen

• Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden befristet bis zum 31.12.2026; eine Weiterbeschäftigung in Anschlussprojekten ist prinzipiell möglich

• Eine sinnstiftende Aufgabe, die Geflüchteten mit Behinderung in Deutschland hilft

• 30 Urlaubstage bei einer 5 Tagewoche, Bildungsurlaub

• Die Mitarbeit in einem hoch motivierten Team mit flachen Hierarchien in Deutschland und als Teil des internationalen Netzwerks der Föderation Humanity & Inclusion

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (ca. 40 %) am Standort Berlin (ca. 60 %)

• Ein umfangreiches Onboarding sowie eine offene Feedbackkultur

• Teamfördernde Events - digital und live

• Fort- und Weiterbildungen, je nach persönlichen Fähigkeiten und Entwicklungspotentialen