Stellvertretende Stationsleitung Urologie und Urogynäkologie

Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH umfasst zwei Allgemeinkrankenhäuser, die Akademische Lehrkrankenhäuser der Charité sind: das Alexianer St. Hedwig-Krankenhaus in Berlin Mitte und das Alexianer Krankenhaus Hedwigshöhe in Berlin Treptow-Köpenick. Insgesamt werden mehr als 2.500 Mitarbeiter beschäftigt und jährlich ca. 150.000 Patienten stationär, teilstationär und ambulant versorgt. Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin betreiben 17 somatische Kliniken sowie zwei psychiatrische Kliniken., Die Alexianer sind ein Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, in dem bundesweit rund 32.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt sind. In vier Verbünden, acht Bistümern und sechs Bundesländern betreiben die Alexianer Krankenhäuser, Einrichtungen der Alten- und Eingliederungshilfe, Gesundheitsförderungs- und Rehabilitationseinrichtungen, ambulante Versorgungs- und Pflegeeinrichtungen sowie Werkstätten für behinderte Menschen und Integrationsfirmen. Träger der Unternehmensgruppe ist die Stiftung der Alexianerbrüder, die das Erbe des 800 Jahre alten Ordens verwaltet. Miteinander kümmern wir uns um Menschen, die Hilfe und Pflege benötigen. Wir sind für unsere Patienten und Klienten da, arbeiten mit ihnen und nicht an ihnen. In multiprofessionellen Teams, die füreinander einstehen und gemeinsam anpacken.

Ihre Aufgaben

• Personalführung und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben

• Fachliche Leitung und Sicherstellung der Pflegequalität

• Patientensteuerung sowie die Sicherstellung einer reibungslosen berufsübergreifenden Zusammenarbeit

• Aktive Beteiligung am Qualitätsmanagement und Weiterentwicklung der Abteilung

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Pflegedirektorium

Ihr Profil

• Ausbildung als examinierter Gesundheits- und Krankenpflegerin mit mehrjähriger Berufserfahrung

• Hohe soziale Kompetenz in Verbindung mit der Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu kreativen Lösungsansätzen im Team zu motivieren

• Bereitschaft zu berufsübergreifender Kooperation mit allen Mitarbeitern unseres Hauses

• Gute EDV-Kenntnisse

• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten des Unternehmens

Wir bieten Ihnen

• Vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten multiprofessionellen Team

• 28 stationäre Betten

• Flache Hierarchien

• Strukturierte und individuelle Einarbeitung durch erfahrene Fachkräfte

• Nutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via CNE

• Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendung

• Teilarbeitgeberfinanziertes Monatsticket des ÖPNV

• Steuerfreie Einspringprämie (bis 296 € pro Dienst)

• Interne und externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiterbildung

• Leistungsstarke Arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KZVK)

• Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag bei Urban Sports)

• 30 Tage Grundurlaub

• Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (bis zu 10 Tage)

• Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)

  Bruttogehalt: 3.850 Euro - 4.597 Euro*

  *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P11 in Höhe von 3850 Euro (St. 2) bis 4.597 Euro (St. 6) entsprechend Berufserfahrung zuzüglich Zulagen einschl. VL-Zuschuss, Zuschlägen und Leistungsentgelt (plus ca. 395,00 Euro) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Std. und zuzüglich eines arbeitgeberfinanzierten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 5,60 %. Die Höhe der Jahressonderzahlung im Nov. eines Jahres orientiert sich an dem TVöD-K. (Stand: Juli 2023).

  Tariferhöhung ab 01.01.2024: gemäß AVR/C für GKP EG P11 in Höhe von 4.278 Euro (St. 2) bis 5.066 Euro (St. 6)