Enterprise Agile Coach (m/w/d)

Stellenbeschreibung: Agile Transformation vorantreiben: Planung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der lean-agilen Transformation innerhalb der Produktentwicklung.

Bestandsaufnahme und Analyse: Durchführung von Interviews, Workshops und Analysen zur Erfassung des aktuellen agilen Reifegrads und der Arbeitsprozesse.

Vision und Ziele entwickeln: Entwicklung einer klaren Vision und definierbarer Ziele für die agile Transformation in enger Abstimmung mit den Stakeholdern.

Leitung des LACE-Teams: Aufbau und Führung des Lean-Agile Center of Excellence (LACE)-Teams, das als Transformationsteam für die Einführung von Lean-Agile-Praktiken fungiert.

Schulung und Coaching: Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und kontinuierlichem Coaching zu agilen Methoden und Lean-Prinzipien.

Leadership Coaching: Coaching und Training des Managements, um deren Verständnis und Unterstützung für agile Prinzipien und Praktiken zu fördern.

Initiierung von Pilotprojekten: Auswahl und Betreuung von Pilotteams zur Erprobung und Optimierung agiler Praktiken.

Skalierung: Entwicklung und Implementierung eines Rollout-Plans zur schrittweisen Ausweitung agiler Methoden auf weitere Teams und Bereiche.

Kontinuierliche Verbesserung: Einrichtung und Pflege von Feedback-Schleifen zur fortlaufenden Optimierung der agilen Prozesse.

Zusammenarbeit und Tools: Implementierung und Verbesserung von Tools zur Unterstützung agiler Arbeitsweisen und Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.

Kommunikation und Erfolgsmessung: Regelmäßige Kommunikation von Fortschritten und Erfolgen der Transformation sowie Teilen von Best Practices und Lessons Learned.

Stellenanforderungen: Bildung: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rolle eines Agile Coaches.

Fachwissen: Tiefgehende Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum, Kanban, SAFe) und Lean-Prinzipien. Erfahrung mit skalierter Agilität und Skalierungsframeworks wie z.B. SAFe.

Fähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren.

Umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit verteilter und hybrider Entwicklungsteams: Nachgewiesene Fähigkeit, agile Methoden und Praktiken effektiv in Teams zu implementieren, die geografisch verteilt oder hybrid arbeiten.

Leadership Coaching: Erfahrung im Coaching und Training von Führungskräften.

Change Management: Erfahrung im Change Management und in der Förderung kulturellen Wandels.

Werkzeuge: Vertrautheit mit agilen Tools wie Jira, Confluence oder ähnlichen Kollaborationstools.

Zertifizierungen: Scrum Master, Coach, Trainer, SAFe Program Consultant (SPC) oder ähnliche Zertifizierungen im Coaching sind erforderlich.

Englisch: Sicherer Umgang in Wort und Schrift ist unabdingbar.

Wir bieten: Mitarbeit in einem seit rund 50 Jahren am Markt etablierten und international erfolgreichen Unternehmen Realisierung anspruchsvoller Kundenprojekte im innovativen Umfeld der Energiewende Flache Hierarchien und kurze Informationswege Attraktive Zusatzleistungen wie Erfolgsbeteiligung und Unfallversicherung Zeitgemäß ausgerichtete Arbeitszeitmodelle wie Vertrauensarbeitszeit, Urlaubsoption und Homeoffice

Unser Angebot richtet sich auch an Absolventen (m/w/d), denen wir bei entsprechender Eignung gerne den Berufseinstieg ermöglichen.