HR Business Partner

Gestalte eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Frankfurt oder Berlin

Arups Zielsetzung, unsere gemeinsamen Werte und unser gemeinschaftlicher Ansatz zeichnen uns seit über 75 Jahren aus und bestimmen, wie wir eine bessere Welt gestalten.

Unser People Team ist zentral für den Erfolg von Arup. Transparenz, Wertschätzung und Fairness stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Von der Führungskräfteentwicklung über das Talentmanagement bis hin zu strategischen HR-Projekten gestalten wir eine positive Employee Experience, die Arup als humane Organisation stärkt., Bei Arup investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen ihre Entwicklung vom ersten Tag an. Als Unternehmen, das sich im Besitz einer Treuhandgesellschaft befindet, werden wir von unseren Zielen und Werten angetrieben und schaffen ein kooperatives und lohnendes Umfeld für unsere Mitarbeitenden.

Vorteile, die für dich arbeiten:

• Berufliches Wachstum und Entwicklung: Starte deine Karriere mit unserem strukturierten Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventinnen, profitiere von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten und lass dich von erfahrenen Mentorinnen beraten.

• Globale Möglichkeiten: Arbeite mit Kolleg*innen auf der ganzen Welt zusammen und erkunde mögliche kurz- oder langfristige Einsätze in anderen Arup-Büros und Projektstandorten.

• Finanzielles Wohlergehen und Beteiligung am Unternehmen: Du erhältst ein konkurrenzfähiges Gehalt und ein Leistungspaket und wirst durch unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm am Erfolg von Arup beteiligt.

• Flexibles Arbeiten: Die Wahl zwischen Voll- oder Teilzeitmodell, bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.

• Wohlbefinden & Familie: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z. B. Swapfiets Leihfahrrad), Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.

  Bei Arup gehörst du zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt in der Art und Weise, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und miteinander verbinden. Du wirst die Möglichkeit haben, gesellschaftlich nützliche Arbeit zu leisten, die einen Sinn hat - für Arup, für deine Karriere und für die Kunden und Gemeinden, denen wir dienen.

  Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die reiche Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich jeder willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlt.

Ihre Aufgaben

Als Senior HR Business Partner*in bieten wir dir die Möglichkeit, deine Expertise in einem internationalen und werteorientierten Umfeld einzubringen.

• Viel Gestaltungsspielraum in operativen und strategischen HR-Themen

• Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Initiativen wie hybridem Arbeiten, Mitarbeitendenbindung oder Führungskräfteentwicklung mitzuwirken

• Eine enge Zusammenarbeit mit unserem europäischen HR-Netzwerk, um grenzübergreifende Projekte zu realisieren,

• Führungskräfte und Mitarbeitende an unseren vier deutschen Standorten in allen HR-Belangen beraten und betreuen

• Performanceprozesse begleiten sowie jährliche Gehalts- und Beförderungsrunden organisieren und umsetzen

• An der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte auf lokaler und europäischer Ebene mitwirken

• Veränderungsprozesse aktiv gestalten und als Architekt*in der People Experience einen echten Mehrwert schaffen

Ihr Profil

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner*in in einem internationalen Umfeld

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Idealerweise eine systemische Ausbildung im Coaching, in Beratung oder in der Organisationsentwicklung

• Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Stärke im Beziehungsmanagement

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft, regelmäßig an unseren Standorten präsent zu sein