Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Deine Aufgaben bei uns sind:

• Du verantwortest und gestaltest die Recruiting-Prozesse für einen eigenen Verantwortungsbereich innerhalb unserer Berliner Kita-Regionen,
• Du erstellst und veröffentlichst attraktive Stellenangebote für offene Positionen,
• Du steuerst das Bewerbungsmanagement gemeinsam mit unseren Kita-Leitungen und achtest auf positive Bewerbungserlebnisse für alle Beteiligten,
• Du entwickelst neue und erfolgreiche Recruiting-Maßnahmen für unsere Zielgruppen,
• Du unterstützt beim Personalmarketing, z.B. Eventmanagement, Social-Media-Recruiting und Kooperationen mit Fachschulen für Sozialpädagogik,
• Du evaluierst eigenständig die Personalgewinnungsmaßnahmen,
• Du arbeitest eng mit dem Team Personalgewinnung, den regionalen Geschäftsleitungen sowie den Kita-Leitungen und weiteren Fachabteilungen zusammen.

Das bringst Du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung,
• Know-how im klassischen Recruiting kombiniert mit Interesse an Trends und Innovationen,
• Serviceorientierung, Kreativität und Ausdauer bei der Entwicklung neuer Ideen zur Personalgewinnung,
• Erfahrungen im Personalmarketing und in der Auswertung sowie Steuerung von Personalgewinnungsmaßnahmen,
• Selbstständiges Arbeiten, Kommunikationsgeschick, Weitblick sowie Empathie,
• Ein grundlegendes Verständnis des pädagogischen Berufsfeldes und sozialwirtschaftlicher Unternehmen.

Wir bieten Dir:

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
• Vergütung: Faires Gehalt entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung.
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
• Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* bei Teilzeit anteilig.
• Familienfreundlich: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
• Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
• Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
• Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
• Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
• Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag