HR Manager (m/w/d)

• Personalbetreuung:
  • Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalbetreuung und -beschaffung
  • Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung einschlägiger Normen und Gesetze sowie betrieblicher Regelungen inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Abreden und Nachträgen sowie Überwachung von Fristensachen
  • Abstimmung und Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Auseinandersetzungen
  • Durchführung von Recherchen sowie Vorbereiten und Ausarbeiten von Memos und Entscheidungsvorlagen
  • Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Statistiken
  • Ausfüllen von Anträgen und Erstellung von Bescheiden und Nachweisen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung
  • Rekrutierung neuer Mitarbeiter inkl. Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche
  • Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen gestalten, buchen und nachverfolgen
  • Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
  • Durchführung der Zeitwirtschaft inkl. eigenständiger Durchführung von notwendigen Abstimmungen
  • Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation
  • Durchführung der Brutto- und Nettoentgeltberechnungen
  • Bearbeiten von Sonderzahlungen
  • Zusammenarbeit mit externen Stellen wie bspw. Rechtsanwälten und Sozialversicherungsträgern, Steuerbehörden und die in diesem Zusammenhang stehende eigenständige Durchführung des notwendigen Standardschriftverkehrs sowie deren Betreuung bspw. im Rahmen von Lohnsteueraußenprüfungen
  • Ausfüllen von Anträgen und Erstellung von Bescheiden und Nachweisen
  • Information von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen, beantworten von Anfragen und Erläuterung von Fragestellungen im Entgeltbereich
• Voll umfängliche Personalbetreuung am Standort

Es ist ein abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium - vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Vergleichbares notwendig.

• Die Chance sich in einem familiengeführten Unternehmen aktiv einzubringen und mitzugestalten
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
• Attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie inklusive Urlaubs-, Weihnachtsgeld, tarifliche Zusatzentgelte und vom Arbeitgeber teilfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Leistungsgerechte Vergütung und übertarifliche Leistungen im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarungen

Im Mittelpunkt der Historie von E-MAX steht seit 1997 echter Unternehmergeist: die Schaffung und Umsetzung von Chancen. Wir denken, machen, empfinden und sind Aluminium. Diese Professionalität und diese Passion machen uns zu einem kräftigen internationalen Spieler in der Entwicklung und Ausarbeitung der Aluminiumlösungen.

Mit unseren sieben Standorten in Belgien und Deutschland, darunter einer eigenen Gießerei und einem eigenen Logistikzentrum, liefern wir beste Qualität. E-MAX verfügt über eine moderne Infrastruktur sowie über einen modernen nachhaltigen Maschinenpark. Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen, unter anderem aus den Branchen Bau, Transport, Architektur, Innenarchitektur, Maschinenbau und Gartenbau. Als Teil von Vaessen Industries sind wir flexibel, unabhängig und finanziell gesund.

Wir investieren in überlegene, nachhaltige Lösungen zum Wohle der Umwelt, ebenso auch in Hinblick auf unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten.

Und warum?

BECAUSE WE CARE.