Definition: Was ist Vollzeit?

Gerade wenn man neu in der Arbeitswelt ist, ist es normal, noch ein wenig wackelig auf den Beinen zu sein, wenn es um die vielen Regeln und Möglichkeiten geht. Wir haben die Grundlagen zusammengefasst und sind dann nochmal etwas tiefer in das Thema Vollzeit eingestiegen um dir einen bestmöglichen Überblick zu verschaffen.

Vollzeit bedeutet, dass eine Arbeitnehmerin die volle vom Unternehmen bestimmte Arbeitszeit vor Ort oder im Homeoffice arbeitet. In der Regel sind das 40 Stunden in der Woche und damit 8 Stunden am Tag. In manchen Unternehmen ist es allerdings so, dass 35 Stunden als volle Arbeitszeit gelten. Der Arbeitgeber legt nämlich fest, was im Unternehmen als Vollzeit gilt. Arbeitet man unterhalb dieser Wochenarbeitszeit, spricht man von Teilzeit.

Bestimmte Einschränkungen gelten hier allerdings genauso wie in anderen Arbeitsformen. So darf ein Mitarbeiter nicht mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten. Bei einem regulären 8 Stunden Tag sind Überstunden also erstmal in Ordnung, mehr als 2 am Tag dürfen es aber nicht sein.

Auch gibt es eine Regelung für Pausen:

• 30 Minuten Pause stehen dir ab 6-9 Stunden Arbeit zu.
• 45 Minuten Pause gibt es ab 9 Stunden.

Pausen werden nicht von der Arbeitszeit abgezogen. Arbeitest du also 40 Stunden die Woche und beginnst deinen Tag um 9 Uhr, ist mit einer 30-minütigen Pause um 17:30 Uhr Feierabend.

Schichtarbeit

Bei Schichtarbeit gelten die gleichen Regeln. Es wird nur nochmal hervorgehoben, dass du ein Recht auf “eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden” hast. (Arbeitszeitgesetz §5) Gibt es keine tarifvertragliche Regelung, ist es gesetzlich festgesetzt, dass dir für Arbeit in der Nacht entweder ein Zuschlag auf dein Bruttogehalt zusteht oder eine unbestimmte Anzahl an freien Tagen.

In der Regel arbeitest du 8 Stunden. Wird es mal mehr – also maximal 10 Stunden – steht es dir zu, dass diese Überstunden ausgeglichen werden, so dass du wieder auf einen Durchschnitt von 8 Stunden am Tag kommst.

Bei Schichtarbeit ist das entweder...

• … innerhalb eines Kalendermonats – Überstunden im Mai müssen auch im Mai wieder ausgeglichen werden.

oder

• … innerhalb von 4 Wochen – sammelst du an einem Tag Überstunden hast du ab dann 4 Wochen, um sie wieder auszugleichen.

Bei werktäglicher Arbeitszeit, also tagsüber Montag bis Freitag ist das entweder...

• … innerhalb von 6 Kalendermonaten – Überstunden im Mai müssen bis November wieder ausgeglichen werden.

oder

• … innerhalb von 24 Wochen – sammelst du an einem Tag Überstunden, hast du ab dann 24 Wochen um sie wieder auszugleichen.

Du willst das genaue Gegenteil? – Hier findest du Infos zum Wechsel von Voll- auf Teilzeit!

Du hast bisher in Teilzeit gearbeitet und möchtest jetzt wieder in die Vollzeit wechseln? Oder planst du beruflich kürzer zu treten und möchtest dich vorher über deine Möglichkeiten Informieren? Vorbildlich. Die Wörter Rückkehrrecht, Brückenteilzeitrecht oder Recht auf befristete Teilzeit sind gleich keine Worthülsen mehr. Das Rückkehrrecht bezieht sich vor allem auf Regelungen, die vor dem 1.1.2019 abgeschlossen wurden.

Allerdings gilt das mit gewissen Einschränkungen. So muss die Vollzeitstelle deiner bisherigen Teilzeitstelle entsprechen. Was nicht geht, ist Ansprüche auf eine Vollzeitstelle zu melden, die wenig bis gar nichts mit deiner bisherigen Tätigkeit zu tun hat. Eine weitere Einschränkung ist außerdem, dass das Unternehmen die Stelle mit jemandem von außerhalb besetzen kann, wenn der oder diejenige mehr Erfahrung mitbringt und in der Hinsicht besser für die Stelle geeignet ist. Andere Teilzeitkräfte aus deinem Unternehmen mit dem gleichen Ziel, können dir deinen Vorteil ebenso streitig machen. Außerdem gilt: Wenn deinem Wechsel “dringende betriebliche Gründe entgegenstehen”, hat das Unternehmen die Möglichkeit, an anderer Stelle weiter zu suchen.

Teilzeit- und Befristungsgesetz §9a

Die Brückenteilzeit ist eine Erweiterung des Rückkehrrechts und gilt seit dem 1.1.2019. Hier legst du schon bei deinem Antrag auf Teilzeit einen festen Zeitrahmen fest – mindestens 1 Jahr und maximal 5 Jahre – in dem du in Teilzeit arbeiten willst und nach welchem du wieder in die Vollzeit zurückkehren willst. Mehr Infos dazu wie du Gebrauch von diesem Recht auf befristete Teilzeit machst, sind im Beitrag zur Teilzeit gesammelt.

Hinweise:

• Alle Berufsfelder und -bezeichnungen schließen, unabhängig von ihrer konkreten Benennung, sowohl weibliche als auch männliche Personen mit ein.
• Wir machen außerdem darauf aufmerksam, dass unser Web-Angebot lediglich dem unverbindlichen Informationszweck dient und keine Rechtsberatung im eigentlichen Sinne darstellt. Der Inhalt dieses Angebots kann und soll eine individuelle und verbindliche Rechtsberatung, die auf deine spezifische Situation eingeht, nicht ersetzen. Insofern verstehen sich alle angebotenen Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit.