Die Jobsuche muss nicht lang und frustrierend sein. Ganz im Gegenteil: Wenn du ein paar Tricks beachtest, kannst du die Suche für dich erfolgreich gestalten. Hier geben wir dir hilfreiche Tipps für den gesamten Bewerbungsprozess und zeigen dir, wie du schon vor dem Bewerbungsschreiben punkten kannst.
Wie wird meine Jobsuche erfolgreich? – Tipps und Tricks für den Bewerbungsprozess
Übersicht
Struktur ist alles. Das ist auch im Bewerbungsprozess wichtig, damit die Suche für dich übersichtlich bleibt. Dabei können festgelegte Tagesziele oder Tagesstrukturen helfen, wie zum Beispiel jeden Morgen sich die neuesten Stellenanzeigen anzuschauen und anschließend an den Bewerbungen zu arbeiten.
Außerdem solltest du nicht nur deinen Prozess, sondern auch deine Vorstellungen, Ansprüche und Prioritäten klar ordnen. Folgende Fragen können dabei helfen:
- Was ist deine Motivation? Wechselst du den Job? Wenn ja, was sind deine Motive und was willst du im neuen Job erreichen?
- In welche Branche möchtest du?
- Wie groß darf der Radius sein, in dem du suchst?
- Gibt es ein bestimmtes Unternehmen, das dich interessiert?
- Möchtest du lieber in einem Start-Up oder Großunternehmen arbeiten? Welche Aufstiegschancen wünschst du dir?
- Wieviel Verantwortung möchtest du übernehmen? Wie herausfordernd sollte der Job sein?
- Welches Gehalt stellst du dir vor und welches Gehalt ist realistisch?
Zu diesem Artikel haben wir ergänzend ein Video für dich. Schaue dir hier das kurze Video zum Thema "Erfolgreich einen Job finden" an. So bist du bestens vorbereitet!
Wenn du festgelegt hast, was du von einem Unternehmen und deinem neuen Job erwartest, musst du dir im nächsten Schritt überlegen, was du bieten kannst. Mach dir deine Stärken und Schwächen bewusst und zähl deine Kernkompetenzen auf. Was kannst du bereits und was willst du noch lernen? Diese kannst du dann bei Stellenausschreibungen mit den geforderten Qualifikationen abgleichen. Deine Kompetenzen sind auch zur Eigenvermarktung wichtig. Was zeichnet dich aus und was hebt dich von anderen Bewerbern ab?
Bei der Eigenvermarktung sind Soziale Medien nicht mehr wegzudenken. Bewerberinnen sollten sich bei Plattformen wie Xing, LinkedIn, Facebook und Twitter ein Profil mit Qualifikationen und Erfahrungen anlegen. Darüber kannst du dich mit ehemaligen Kollegen und bekannten Unternehmen verlinken und zum Beispiel von den neuesten Stellenangeboten erfahren. Xing und LinkedIn sind Karriere-Netzwerke, bei denen du auch deinen Lebenslauf hochladen und Empfehlungen von Vorgesetzten hinzufügen kannst. Ebenfalls solltest du darauf achten, dass deine Profile keine zu persönlichen unangemessenen Infos enthalten. Unternehmen überprüfen nämlich immer häufiger die Online-Aktivität ihrer Bewerber.
Nach der Vorarbeit beginnt nun endlich die Suche. Wenn dich ein Unternehmen überzeugt, dort aber zur Zeit keine Stellen ausgeschrieben sind, kannst du immer eine Initiativbewerbung abschicken. Das ist eine Bewerbung, die du an ein Unternehmen verschickst, wenn es keine Stellenanzeige gibt. Damit zeigst du Eigeninitiative und wirst möglicherweise bei der nächsten offenen Stelle zu einem Gespräch eingeladen. In jedem Fall kann es nicht schaden zu fragen, da diese Art der Bewerbung gern gesehen ist.
Ansonsten solltest du für deine Suche viele unterschiedliche Quellen nutzen, um deine Chancen zu vergrößern. Hier sind einige Beispiele:
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Mehr als nur ein Stellengesuch: Erstelle in nur 5 Schritten dein kostenloses Bewerberprofil. Wir benachrichtigen dich sofort, wenn es dazu passende Stellenangebote gibt.
Im Internet gibt es zahlreiche Jobbörsen mit den neuesten Stellenausschreibungen. Hier kannst du nach Branchen und Arbeitsformen filtern. In jeder Ausschreibung findest du Ansprechpartner, die Aufgaben im neuen Job und die geforderten Qualifikationen.
Ältere Stellenausschreibungen sollten dich dabei nicht abschrecken. Im Gegenteil: Du solltest aktiv nach solchen Ausschau halten, denn wenn sie noch im Portal sind, gibt es möglicherweise nicht so viele Bewerber und deine Chancen sind größer.
Ältere Stellenausschreibungen sollten dich dabei nicht abschrecken. Im Gegenteil: Du solltest aktiv nach solchen Ausschau halten, denn wenn sie noch im Portal sind, gibt es möglicherweise nicht so viele Bewerber und deine Chancen sind größer.
Auf Karriere-Plattformen wie Xing oder LinkedIn werden dir immer wieder freie Stellen aus deiner Branche vorgeschlagen. Aber auch Soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter können helfen. Wenn du deinem Wunschunternehmen folgst, siehst du sofort, wenn eine freie Stelle bekannt gegeben wird. Außerdem gibt es entsprechende Gruppen, in denen immer wieder neue Jobs ausgeschrieben werden.
Auf Karriere-Events lernst du die unterschiedlichsten Unternehmen kennen. Hier hast du die Möglichkeit, erste Kontakte zu knüpfen und aktiv auf Personalverantwortliche zuzugehen. Am besten nimmst du bei einem Besuch deine Bewerbungsmappe mit. Wenn du an Vorträgen und Konferenzen teilnimmst, kannst du außerdem dein Wissen über die Branche vertiefen.
Wenn du dir im Bewerbungsprozess unsicher bist oder häufig Absagen erhältst, solltest du dir überlegen, professionelle Unterstützung bei einer Personalberatung zu suchen. Diese kennen die Anforderungen, den Arbeitsmarkt und betreuen die Arbeitssuchenden im gesamten Prozess. Wenn du zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wirst, aber dort Schwierigkeiten hast, lohnt sich vielleicht ein Bewerbungscoaching.
Beziehungen können dir oft im Leben helfen, auch bei der Jobsuche. Bewerbende können ehemalige Vorgesetzte oder Kollegen um Erlaubnis bitten, sie als Referenz in ihrer Bewerbung zu nennen. Außerdem ist es immer hilfreich, über einen Kontakt bei dem neuen Unternehmen empfohlen zu werden.
Haben Bewerber verschiedene Stellenausschreibungen gefunden, müssen sie nun eine aussagekräftige Bewerbung schreiben. Dabei gilt: Qualität vor Quantität. Du solltest die Bewerbung immer individuell auf das Unternehmen und den Job zuschneiden und auf Standardfloskeln verzichten.
Hier findest du detaillierte Checklisten für Bewerbungsmappen, Anschreiben und Lebensläufe. Damit wird deine Bewerbung perfekt.
Du wurdest zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Vorher sollten sich Bewerbende über das Unternehmen und die Ansprechpersonen informieren. Das zeigt Engagement.
Ganz wichtig ist eine positive und selbstbewusste Grundhaltung. Die kannst du schon vermitteln, indem du Blickkontakt suchst oder dich während des Gesprächs in Richtung deines Gesprächspartner lehnst. Kleine Gesten fallen im Bewerbungsgespräch auf und sind wichtig. Denn es wird geschaut, ob du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu deinem Team und in das Unternehmen passen könntest. Daher solltest du neben solchen Kleinigkeiten immer du selbst bleiben.
Ebenfalls solltest du dir vorher Fragen überlegen, die du im Gespräch stellen kannst. So wirkst du vorbereitet und interessiert.
Weitere hilfreiche Tipps für die richtige Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs findest du hier.
Bei der Jobsuche ist vor allem die Vorbereitung wichtig. Mach dir deine Kompetenzen bewusst, erstelle Online-Profile und strukturiere deine Bewerbungsmappe. Behalte dir deine positive Einstellung und tritt in Bewerbungsgesprächen freundlich und selbstbewusst auf.
Weitere Themen rund um die Jobsuche
Hinweise:
- Alle Berufsfelder und -bezeichnungen schließen, unabhängig von ihrer konkreten Benennung, sowohl weibliche als auch männliche Personen mit ein.
- Wir machen außerdem darauf aufmerksam, dass unser Web-Angebot lediglich dem unverbindlichen Informationszweck dient und keine Rechtsberatung im eigentlichen Sinne darstellt. Der Inhalt dieses Angebots kann und soll eine individuelle und verbindliche Rechtsberatung, die auf deine spezifische Situation eingeht, nicht ersetzen. Insofern verstehen sich alle angebotenen Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit.