HR-Entwickler:in (m/w/d)

Seit 1984 schaffen wir gemeinsamen mit unseren Kollegen:Innen & Partnern ganzheitliche und intuitive Lösungen für Komfort, Sicherheit, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit & Transparenz in ganz Deutschland. Automatische Eingangslösungen rund um Türen, Tore sämtlicher namhafter Hersteller sind dabei unser Spezialgebiet. Für die Bedürfnisse unserer Kunden sind wir rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr erreichbar und bieten Lösungen mit erkennbarem Mehrwert. Als innovativer Handwerksbetrieb in Dörth (Nähe Emmelshausen) fühlen wir uns sowohl unserer Tradition als auch der Moderne gleichermaßen verpflichtet und denken ständig neu! Wir verbinden traditionelles Handwerk mit innovativen Strukturen in einem familiären Umfeld. zum Unternehmen,

• Du entwickelst zukunftsorientierte HR-Strategien, die unsere handwerklichen Wurzeln respektieren und gleichzeitig innovative Lösungen bieten.

• Du treibst die Einführung und Weiterentwicklung unseres PeerGroup-Systems voran - hier kommen Fachleute aus der Werkstatt, Technik und Verwaltung zusammen, um gemeinsam an wichtigen Themenfeldern zu arbeiten und kreative Lösungen zu entwickeln.

• Du bringst frischen Wind in unsere HR-Prozesse und unterstützt die digitale Transformation - immer mit dem Fokus auf den Menschen.

• Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Förderung von Talenten sowie beim Aufbau der notwendigen Kompetenzen im Unternehmen. Du erkennst Potenziale, zeigst Karrierewege auf und stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden sich kontinuierlich weiterentwickeln.

• Du entwickelst Programme, die unsere Mitarbeitenden - vom Techniker bis zur Verwaltung - fördern und uns als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dein Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung an das Unternehmen sicherzustellen.

• Du entwickelst Kennzahlen (KPIs) zur Erfolgsmessung der HR-Maßnahmen und passt diese kontinuierlich an, um eine nachhaltige und effektive HR-Strategie zu gewährleisten.

• Du förderst eine Unternehmenskultur, in der junge Talente und erfahrene Fachkräfte aus unterschiedlichen Generationen zusammenarbeiten und voneinander lernen.

• Du begleitest Veränderungsprozesse im Unternehmen, indem Du die emotionalen Dynamiken berücksichtigst und Maßnahmen entwickelst, um Ängste abzubauen und Widerstände zu überwinden.

• Du erhältst ein umfassendes Onboarding, begleitet durch eine externe Beratung, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten. So bist Du bestens vorbereitet, um Deine Aufgaben effektiv zu meistern.

• Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien auf die langfristigen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.

Ihr Profil

• Strategisches HR-Know-how und Erfahrung in der Gestaltung von zukunftsorientierten HR-Strategien.

• Digitalisierungsaffinität und Know-how in modernen HR-Technologien.

• Talent- und Kompetenzmanagement-Erfahrung sowie ein Gespür für Potenziale.

• Empathie und emotionale Intelligenz, um Change-Management-Prozesse erfolgreich zu begleiten.

• Führungskompetenz und die Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern als Vorbild zu agieren.

Wir bieten Ihnen

• Gestaltungsspielraum: Bring Deine Ideen ein und gestalte den HR-Bereich aktiv mit!

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance.

• Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und persönliches Wachstum stehen bei uns im Fokus.

• Offene Unternehmenskultur: Tradition und Innovation gehen bei uns Hand in Hand.

• Professionelles Onboarding: Ein umfangreiches Onboarding-Programm, begleitet durch eine externe Beratung, hilft Dir, Dich schnell einzuleben.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter bewerbung@reko.de - Bei Rückfragen wenden Sie sich unter der 06747/9382-142 an Frau Carina Landau - Personalabteilung.