Personalreferent:in Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)

Seit 1984 schaffen wir gemeinsamen mit unseren Kollegen:Innen & Partnern ganzheitliche und intuitive Lösungen für Komfort, Sicherheit, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit & Transparenz in ganz Deutschland. Automatische Eingangslösungen rund um Türen, Tore sämtlicher namhafter Hersteller sind dabei unser Spezialgebiet. Für die Bedürfnisse unserer Kunden sind wir rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr erreichbar und bieten Lösungen mit erkennbarem Mehrwert. Als innovativer Handwerksbetrieb in Dörth (Nähe Emmelshausen) fühlen wir uns sowohl unserer Tradition als auch der Moderne gleichermaßen verpflichtet und denken ständig neu! Wir verbinden traditionelles Handwerk mit innovativen Strukturen in einem familiären Umfeld. zum Unternehmen

Ihre Aufgaben

• Deine Hauptaufgabe des Rekrutierens neuer Mitarbeiter erfüllst du ganzheitlich von der Stellenausschreibung, über das Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen, bis hin zur Einstellung

• Das Mitwirken an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- Maßnahmen wird ebenfalls Teil deiner Aufgaben sein

• Du übernimmst das Vertragswesen und begleitest die neuen Mitarbeiter in der Onboarding Phase

• Außerdem erstellst du Einarbeitungspläne und entwickelst diese stetig weiter

• Du wirkst an den unterschiedlichsten HR-Projekten mit und kannst dich dort entfalten

Ihr Profil

• Du bringst idealerweise eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechend einschlägiger Berufserfahrung in der Personalabteilung mit

• Du hast praktische Berufserfahrung im Recruiting

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, sind neben Deinen Kenntnissen im Umgang mit ERP Systemen für Dich selbstverständlich

• Absolute Diskretion und Loyalität zeichnen Dich neben Deinem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigenständigkeit aus

• Lösungsorientiertes Handeln, hohe Motivation und ein ruhiger und gelassener Umgang mit fordernden Situationen runden Dein Profil ab

Wir bieten Ihnen

• Ein Unternehmen mit Hand und Herz, welches für seine Mitarbeiter sorgt und nicht nur einen familiären und offenen Umgang, sondern auf Grundlage einer werteorientierten Führung auch eine innovative Lern- und Feedbackkultur pflegt

• Stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Form von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen

• Einen Jahresurlaubsanspruch von 30(+1) Tagen

• Viele Sozialleistungen, wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherung

• Unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen, wie Obst am Arbeitsplatz, finanzielle Zugabe zum Fitnessstudio, Bikeleasing, BetterDoc, uvm.

• Ein professionelles Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan

• Einen modernen Arbeitsplatz und ein hybrides Arbeitsmodell

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter bewerbung@reko.de - Bei Rückfragen wenden Sie sich unter der 06747/9382-142 an Frau Carina Landau - Personalabteilung.