Stationsleitung (m/w/d) Kardiologische Station der Klinik für Innere Medizin I Kath. St. Paulus Gesellschaft
Anzeige vom: 24.10.2024

Stationsleitung (m/w/d) Kardiologische Station der Klinik für Innere Medizin I

Standort:
  • Dortmund
Kath. St. Paulus Gesellschaft
Kath. St. Paulus Gesellschaft

Zusammenfassung

  • Geschätztes Gehalt
    3.200 € - 4.600 €/Monat
  • Arbeitszeit
    Vollzeit
  • Typ
    Festanstellung

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Arbeit mit Kindern
Pflege
Optimierung
Innere Medizin
Personalführung
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Selbständige Arbeitsweise
Flexibilität
Eigenmotivation
Kreativität

Unsere Leistungen

Vereinbarkeit Familie & Beruf
Firmenticket
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
Weiterbildungsmaßnahmen

Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Stand­orten mit fast 8.500 Mit­arbeitenden die Gesundheits­versorgung in der Region: Neben 10 Kranken­häusern betreuen wir Menschen in unseren Senioren­einrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.

Unser St. Johannes Hospital ist mehr als nur ein Krankenhaus – es ist ein Ort, an dem Innovation auf Expertise trifft. Mit modernster Technologie und erstklassiger Infrastruktur bieten wir als Schwerpunkt­versorger nicht nur unseren Patienten die bestmögliche Versorgung, sondern wollen auch für unsere Mitarbeiter:innen ein inspirierendes Arbeits­umfeld schaffen. Für unsere 44 Betten umfassende kardio­logische Station der Klinik für Innere Medizin I suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine Stations­leitung (m/w/d).

Stationsleitung (m/w/d) Kardiologische Station der Klinik für Innere Medizin I

  • Einrichtung: St. Johannes Hospital Dortmund
  • Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Stellenart: Vollzeit
  • Stellennummer: 3799

Ihre Aufgaben

  • Sicherstellen der Pflege- und Prozess­qualität entsprechend aktueller pflege­wissen­schaft­licher Erkenntnisse
  • Organisation, Steuerung und Optimierung von Arbeits- und Abteilungs­abläufen unter Beachtung der Qualitäts­anforderungen und ökonomischer Gesichts­punkte
  • Schnittstellen­koordination mit allen prozess­beteiligten Fach­disziplinen und Berufs­gruppen
  • Förderung der inter­professio­nellen Zusammen­arbeit
  • Verantwortungsvolle Personal­führung und Mitarbei­tenden­entwicklung im Stil der trans­formationalen Führung durch Aufbau von Vertrauen, Stärkung und individueller Förderung von Mitarbeitenden
  • Sicherstellen einer effizienten und bedarfs­orientierten Personal­einsatz- und Urlaubs­planung
  • Beteiligung an der pflegerischen Versorgung unserer Patienten

Das spricht für Sie

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum/r Gesund­heits- und Kranken­pfleger:in bzw. Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) mit Berufs­erfahrung im Fachbereich
  • Leitungserfahrung mit abgeschlossener Weiter­bildung „Leitung einer Station/eines Bereichs (DKG)“ oder eine vergleich­bare Qualifikation
  • Führungspersönlichkeit mit einem hohen Maß an sozial­kommunikativer, personaler und fachlicher Kompetenz
  • Lösungs-, ziel- und prozess­orientiertes Denken und Handeln
  • Verantwortungs- und Entschei­dungs­bereit­schaft
  • Eine von Selbst­ständigkeit und Eigen­initiative geprägte Arbeits­weise

Das spricht für uns

  • Wir denken über Hierarchien, Fach­bereiche und Professionen hinaus und wollen unser Haus im Sinne unserer Patient:innen weiter­ent­wickeln. Daran arbeiten wir gemeinsam.
  • Wir wollen, dass Sie sich fachlich und persönlich bei uns wohlfühlen und fördern unsere Mitarbeiter:innen darum durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen.
  • Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Wir schaffen Arbeits­bedingungen, die Sie in Ihrem individuellen Lebens­entwurf unter­stützen, und helfen Ihnen, mit verschiedenen Angeboten, wenn Sie Rat und Unterstützung brauchen.
  • Eine der Funktion angemessene Vergütung sowie verschiedene Zuschlags­regelungen sind bei uns selbstverständlich. Darüber hinaus erwarten Sie zahlreiche Mitarbeiter­vergünstigungen.

Unsere Kultur

Wir sind eine bunte Mannschaft. Wir mögen unsere Region mit ihren kulturellen Beson­derheiten. Wir wissen um die Heraus­forderungen, eine patientenorientierte Medizin, die Versorgung älterer Menschen und die Fürsorge für Kinder und Jugendliche mit wirtschaft­lichen Rahmen­bedingungen in Einklang zu bringen. Damit setzen wir uns aktiv und kreativ auseinander. Denn verant­wortungs­volles Handeln entspricht unserer christlichen Haltung. Wir übernehmen Verantwortung und versuchen, Entscheidungen und Handlungen zu erklären – das gilt für Mitarbeiter:innen, Patient:innen und Bewohner:innen gleicher­maßen. Wir arbeiten gerne und lieben unsere Teams, freuen uns aber auch über den wohlver­dienten Feierabend.

Unsere Leistungen

  • Flexible Dienstplangestaltung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gezielte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Familienservice
  • Ferienfreizeit für Kinder
  • Jobticket
  • Dienstradleasing
  • Vergütung nach AVR Caritas

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