Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit als
**Personalleiter:in (m/w/d)**
**Ihre Aufgaben**
- Sicherstellung der Einhaltung geltender Regelungen des Arbeitsrechts sowie Betriebsverfassungsrechts und tariflicher Bestimmungen des TV-L
- Leitung des HR-Team mit 2 Beschäftigten (inklusive der Lohnbuchhaltung), das für aktuell 244 nationale und internationale Mitarbeiter:innen verantwortlich ist
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Gestaltung und Entwicklung der Prozesse und Strukturen des Personalmanagements, im Hinblick auf digitale Lösungen, sowie Instrumente des Personalcontrollings und der Personalentwicklung
- Steuerung der kompletten HR-Prozesse von der Personalbeschaffung, Entgeltabrechnung bis zum Austritt
- Maßnahmenentwicklung zur Mitarbeiterbindung
- Operatives Tagesgeschäft
**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Leitungs- und Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Kenntnisse über das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, vorzugsweise der Länder
- Gewandtes, freundliches Auftreten mit einer klaren Serviceorientierung sowie die Fähigkeit zur Bewältigung schwieriger individueller Personalfragen mit lösungsorientierter Arbeitsweise
- Strategisches Denken und eine konzeptionelle Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft sowie koordinierende und kommunikative Kompetenzen, mit welchen Sie Verhandlungen erfolgreich führen
- Kooperativer Führungsstil und Motivation Ihres Teams bei den täglichen Herausforderungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Wir bieten:**
- Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39,83 Wochenstunden
- Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder
- (Stellenwert EG 12 TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)
- Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
- Ein positives Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Gute Erreichbarkeit, Mitarbeiterparkplätze
Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft.
Gegebenenfalls besteht auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit.
Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter [www.ifado.de](http://www.ifado.de).
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Brigitta Thiel, [thiel@ifado.de](https://mailto:thiel@ifado.de), Tel.: 0231/1084-206.
**Haben wir Ihr Interesse geweckt?**
Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Zeugnissen und Lebenslauf **unter Angabe der Kennziffer „Perso 2025“** bis zum 20. Januar 2025 vorzugsweise per Mail an [bewerbung@ifado.de](https://mailto:bewerbung@ifado.de)
Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch per Post an folgende Adresse entgegen:
Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e.V.
Personalabteilung
Ardeystraße 67
44139 Dortmund
(Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)
Google Chrome
Mozilla Firefox
Microsoft Edge