Ihre Aufgaben
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Sie beraten und unterstützen proaktiv die Führungskräfte und ihre Stakeholder in allen personalrechtlichen Fragestellungen sowie in den Bereichen Performance- und Talent Management
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Für Ihren Betreuungsbereich steuern Sie eigenständig alle HR-Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus vom Eintritt bis hin zum Exit-Management, inkl. der Durchführung lokaler HR-Prozesse z.B. im Rahmen von Beförderungen, Elternzeiten oder Freistellungen
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Auch über die Grenzen Ihres Betreuungsbereichs hinaus arbeiten Sie engagiert in HR Projekten mit und entwickeln unsere HR-Prozesse und Instrumente kontinuierlich weiter
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Sie erstellen gewissenhaft Statistiken und Personalauswertungen und verantworten die Pflege unserer HR-Datenbanken
Ihr Profil
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Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/x)
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Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und daraus resultierende fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse bringen Sie unbedingt mit
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Sie beherrschen sehr gutes Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
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Mit HR-Systemen (z.B. Workday) und den MS Office-Programmen insbesondere Excel und PowerPoint können Sie sicher umgehen
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Verschwiegenheit, sowie ein hohes Maß an Sorgfalt, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft zeichnen Sie aus
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Im Umgang mit Ihren Verantwortlichkeiten arbeiten Sie stets lösungsorientiert und strukturiert. Dabei haben Sie eine hohe Sozialkompetenz sowie Freude an der Arbeit im Team
Wir bieten Ihnen
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Flexibles und mobiles Arbeiten ist bei uns nach Absprache möglich
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Unsere Büros befinden sich in attraktiver Lage mit guter Infrastruktur
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Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Arbeitsmittel und natürlich auch Kaffee, Tee, Wasser, Softgetränke und frisches Obst sind bei uns selbstverständlich
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Team-Events und Veranstaltungen bereichern unseren Arbeitsalltag
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Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden allen Mitarbeitenden angeboten