Werden Sie Teil des Xella-Teams!
Das erwartet dich!
* Selbstständige Beratung und Betreuung eines definierten Bereichs von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen im Rahmen des Employee Lifecycle
* Direkter Ansprechpartner für Bewerber:innen und systematische Begleitung durch den gesamten Recruitingprozess sowie konsequente Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
* Aktive Begleitung des Performance- und Exitmanagements
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsrat Gremien und der Schwerbehindertenvertretung
* Schnittstelle zum HR Controlling und zum HR Services Bereich
* Bearbeitung administrativer personalwirtschaftlicher Vorgänge im Tagesgeschäft
* Mitarbeit bei der Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Definition von HR-Standards
Darauf kannst du bauen!
* Nachhaltig unterwegs: Ob Mountainbike oder E-Bike - unser Leasingpartner JobRad hat für jeden das passende Rad parat
* Gut abgesichert: Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Unterstützung durch den PME Familienservice
* Starker Teamzusammenhalt: Regelmäßige Teamevents, gemeinsame Erlebnisse und eine offene Kultur fördern ein starkes Miteinander
* Work-Life-Balance: Ein flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten ermöglichen die optimale Vereinbarkeit vom Arbeitsalltag und Privatleben
* Eigenverantwortliche Entwicklung: Mit maßgeschneiderten Entwicklungsplänen sowie einem großen Weiterbildungs- und digitalen Lernangebot immer auf dem neusten Wissenstand bleiben
* Unser Headquarter: Gute Erreichbarkeit, egal ob mit dem Auto oder mit der Bahn, sowie kostenlose Getränke und Frisches zu guten Preisen in unserem Mitarbeitendenrestaurant
* Fit durch den Arbeitsalltag: Nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in unserem Gym! Allein oder beim Gruppentraining mit Personal Trainer
Das bringst du mit!
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
* Erste Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie Betreuung von Führungskräften
* Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht
* Versierter Umgang mit MS-Office, idealerweise auch mit SAP HR
* Zuverlässige, selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
* Organisationstalent und Kommunikationsgeschick
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