Sachbearbeiter/-in Hilfe zur Pflege

Stellenbeschreibung: ÖFFENTLICHE STELLENAUSSCHREIBUNG Im Sozialamt des Saale-Holzland-Kreises ist zum nächstmöglich Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter/-in Hilfe zur Pflege (Vollzeit)

unbefristet zu besetzen. Die Ausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Beratung von Hilfesuchenden
• Bearbeitung und Prüfung von Anträgen auf Hilfe zur Pflege
• Bearbeitung und Prüfung von Erst-, Änderungs- und Weiterbewilligungsanträgen auf Grundsi-cherung bei gleichzeitig beantragter Hilfe zur Pflege
• Bearbeitung und Prüfung von Anträgen auf Hilfe zum Lebensunterhalt bei gleichzeitig beantrag-ter Hilfe zur Pflege
• Widerspruchsbearbeitung

Zu Ihrem Profil gehören: abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften o d e r abgeschlossene weiterführende Fortbildung als Verwaltungsfachwirt/-in (FL II) oder als Verwal-tungsbetriebswirt/-in (VWA) oder als Geprüfte/-r Rechtsfachwirt/-in oder als Fachwirt/-in im Ge-sundheits- und Sozialwesen o d e r abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachan-gestellte/-r mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst umfassende EDV-Kenntnisse, insbesondere in den Microsoft-Officeanwendungen

Des Weiteren werden erwartet:

• Sozialkompetenz, insbesondere Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit, Frustrationstoleranz, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• sozial-kommunikative Kompetenz, insbesondere Beratungskompetenz, Moderationsfähigkeit sowie Kenntnisse in der Gesprächsführung, gute Umgangsformen und Freude am Umgang mit Menschen
• gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

Unser Angebot an Sie:

• einen sicheren Arbeitsplatz im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 9 b des TVöD-VKA mit dynamischer Gehaltsentwicklung, einer tariflichen Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• flexible Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Teilzeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr nach dem ThürBfG
• Aus- und Weiterbildungsangebote mit qualifizierten Aufstiegsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliches Eingliederungsmanagement
• das Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorgemaßnahmen
• Möglichkeit der mobilen Arbeit