Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.
Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst.
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
Ihre Aufgaben
Werde Teil unseres HR Transactions-Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München und berate nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions - und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
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Beratung nationaler und internationaler Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR Umstrukturierungen durch Analysen von HR-Risiken und Erstellung von Due Diligence Berichten mit Fokus auf Personalthemen
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Mitarbeit an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines (zum Beispiel im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten), um einzigartige Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen
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Konzeption und Implementierung verbesserter oder neuer HR-Prozesse; u.a. Prozesse im Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten und quantitativer sowie qualitativer Personalplanung
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Unterstützung bei der Analyse, Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien
Ihr Profil
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt
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Idealerweise erste praktische Erfahrung in der Unternehmensberatung oder im Rechnungswesen, Personalwesen oder Risikomanagement
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Starkes Interesse an der Unternehmensberatung und an anspruchsvollen Aufgaben in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld
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Hervorragende analytische, problemlösende Fähigkeiten
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Teamplayer:in mit Engagement, proaktiven Mindset und Lust an täglich neuen Herausforderungen zu wachsen
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Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Kontakt
Bewirb dich jetzt über unser Jobportal: www.de.ey.com/karriere. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite. Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005.
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