Senior HR Manager (m/w/d) Change- Talent- und Kompetenzmanager

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns als

Ihre Aufgaben

• Sie beraten souverän das Top-Management zu Organisations-, Kulturentwicklungs-, und Change-Management-Maßnahmen und setzen diese um.

• Sie initiieren, steuern und setzen unternehmens- oder bereichsweite strategische Veränderungsprojekte um.

• Sie entwickeln passgenaue Change-Architekturen und moderieren Dialogformate mit dem Management.

• Sie steuern den Einsatz von Befragungsinstrumente und nutzen diese gezielt für Organisationsentwicklungsprozesse

• Sie führen Maßnahmen und Instrumente der Personaldiagnostik und -entwicklung durch und begleiten Coaching-Prozesse.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) der Wirtschaftswissenschaften, Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.

• Zudem verfügen Sie über langjährige Berufserfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf agile Transformation.

• Ihre Expertise in der Steuerung von kulturellen und digitalen Transformationsprozessen kombinieren Sie mit fundiertem Wissen über moderne Change-Management-Methoden und agile Arbeitsweisen, um nachhaltige Veränderungen im Unternehmen zu fördern.

• Sie bringen umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten mit, einschließlich Coaching-Prozessen und Nachfolgemanagement.

• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und sind in der Lage, komplexe Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht zu vermitteln, um Stakeholder effektiv zu informieren und zu überzeugen.

• Sie sind offen für digitale Prozesse, zeigen eine hohe Ziel- und Teamorientierung und bringen Veränderungsbereitschaft mit, um sich in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu bewegen.