- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen und sozialen Netzwerken
- Steuerung und Optimierung von bezahlten Werbemaßnahmen für Stellenanzeigen (z. B. Social Media Ads)
- Koordination und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Verwaltung und Pflege der Bewerbermanagementsysteme (z. B. BITE)
- Sichtung und Vorselektion eingehender Bewerbungen
- Eigenständige Durchführung von ersten Online-Interviews mit Bewerbern
- Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den zuständigen Teamleitern zu allen Recruiting-Maßnahmen und Bewerbungsprozessen
- Proaktive und wertschätzende Betreuung der Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Nachforderung fehlender Unterlagen, Koordination der nächsten Schritte und Unterstützung bei der Terminvereinbarung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
## Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Jobportalen, sozialen Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen
- Begeisterung für moderne Recruiting- und Employer-Branding-Ansätze
- Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Diskretion
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Kontakt mit Menschen
- Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
## Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice (nach der Probezeit)
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing und weitere Benefits
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
**Interessiert?**
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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