Schulleitung (m/w/d) für die Pflegeschule

Ihre Aufgaben

Erfahren Sie hier mehr über unsere Pflegeschule und Ihre Vorteile im Verbund.

• Das erwartet Sie

• strategische und fachliche Weiterentwicklung und Etablierung der Pflegeschule

• pädagogische und organisatorische Leitung der Pflegeschule

• Koordination des theoretischen Unterrichts sowie der Lehrkräfte

• Verantwortung für die Qualitätssicherung der Pflegeschule

• Planung, Durchführung und Auswertung von (Examens-)Prüfungen

• eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Fachunterricht

• aktive Mitgestaltung und Umsetzung der theoretischen generalistischen Pflegeausbildung

• Praxisbegleitung und -anleitung der Auszubildenden

• enge Abstimmung mit den Einrichtungen des SAH-Verbundes, v.a. mit der Pflegedirektion und Praxisanleitenden sowie externen Gremien

• Dann passen wir zusammen

Ihr Profil

• Sie haben einen Master-/Diplom-Abschluss in der Medizin-, Pflege-, Berufs- oder Gesundheitspädagogik, einen Master in Pflegewissenschaft, Pflegemanagement mit Lehrbefähigung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sie verfügen über einschlägige Leitungserfahrung

• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Altenpflege oder einem vergleichbaren Bereich mit

• Sie haben pädagogische, didaktisch-methodische Kenntnisse

• Sie besitzen ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten Ihnen

Neben der Theorie von 2100 Unterrichtsstunden absolvieren unsere Auszubildenden die Praxis von ca. 2500 Stunden auf den Stationen der Krankenhäuser in Gardelegen und Salzwedel sowie regionaler Kooperationspartner.

• Das macht uns aus

• abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

• aufgeschlossenes Team mit wertschätzendem und kollegialem Miteinander

• attraktive Vergütung nach Haustarif, in Anlehnung an den TV-L

• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen

• moderne Ausstattung der Klassenräume und Büros

• umfassende interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote

• gesundheitsfördernde Angebote, z. B. Dienstrad-Leasing, Rabattsystem für Sporteinrichtungen wie z.B. Freibad oder Fitnessstudio

• eine betriebliche Altersvorsorge

• eine Umgebung mit einem sehr guten Angebot an Wohnraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, vielfältigen Freizeitangeboten sowie günstigen Lebenshaltungskosten