HR Business Partner (m/w/d)

Speira ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelten Aluminiumwalzprodukten und produziert rund eine Million Tonnen pro Jahr. Speira betreibt sieben Produktionsstätten und ein Forschungs- und Entwicklungszentrum in Deutschland und Norwegen, darunter Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Veredelungswerk der Welt. Speira beschäftigt ca. 5.000 Mitarbeiter, vor allem in Deutschland und Norwegen. Speira ist stolz darauf, einige der bekanntesten Unternehmen in der globalen Automobil-, Verpackungs-, Druck-, Maschinenbau-, Bau- und Konstruktionsindustrie zu beliefern. Für weitere Informationen über Speira besuchen Sie bitte speira.com.

Ihre Aufgaben

• Im Managementteam wirkst Du als HR Business Partner bei der Gestaltung der strategischen Ausrichtung Deiner Business Unit mit und vertrittst dort kompetent die HR-Perspektive und -Strategie

• Du bist Sparrings-Partner des Managements, arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen und coachst die Vorgesetzten in Themen der Personalführung

• Die Durchführung der strategischen Personalplanung sowie die Verantwortung für das Talent- und Leistungsmanagement für Deine Unit liegt in Deiner Hand

• Du unterstützt die Entwicklung der Organisation in Bezug auf Arbeitskultur, Zusammenarbeit sowie Veränderungsmanagement und begleitest proaktiv organisatorische Veränderungen, Umstrukturierungen und organisatorische Entwicklungen

• Du wirkst mit bei der Konzeption und Einführung neuer HR-Initiativen und stellst sicher, dass HR-Richtlinien sowie lokale Gesetzgebung und Tarifverträge eingehalten werden

• Du vertrittst den Arbeitgeber kompetent bei Gesprächen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, fungierst als erste Eskalationsstufe und findest vertrauensvoll Lösungen bei übergeordneten Themenstellungen

Ihr Profil

• Du kannst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaft oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalwesen vorweisen

• Du hast mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im Produktionsumfeld gesammelt

• Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz bringst Du mit, Kenntnisse im Tarifbereich der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil

• Du hast fundierte Erfahrung im Talent- und Performancemanagement sowie in der kooperativen Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat

• Fundierte Erfahrungen im Change Management und Affinität zu Zahlen sind ein Plus

• Du besitzt die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeiter in komplexen, schwierigen und emotionalen Fragen kompetent zu beraten und überzeugst durch ein souveränes sowie kommunikationsstarkes Auftreten auf allen Ebenen

• Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsorientierung sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und das Auftreten als Teamplayer zeichnen Dich aus

• Sehr gute Englischkenntnisse und Routine in der Anwendung von MS Office und idealerweise SAP runden Dein Profil ab

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