Referent*in (w/m/d) -Arbeitszeitmanagement-

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Anpassung von Arbeitszeitmodellen unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen des TV DN sowie der Wirtschaftlichkeit und der Wünsche der Beschäftigten

• Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und ergänzender arbeitszeitlicher Regelungen inkl. Sicherstellung eines empfängerorientierten, monatlichen Berichtswesens sowie Empfehlung von erforderlichen Gegenmaßnahmen für die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen

• Ansprechpartner*in der Mitarbeitervertretung (MAV) zu allen arbeitszeitlichen Themen sowie Mitwirkung bei der Verhandlung von Dienstvereinbarungen

• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung des Zeitwirtschaftssystems - Vivendi PEP -, Projektarbeit

• Strategische und administrative Tätigkeit im Rahmen der elektronischen Zeitwirtschaft und Dienstplanung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Bereich Dienstplanung und/oder Arbeitszeitgestaltung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung im Bereich Dienstplanung und/oder Arbeitszeitgestaltung

• Idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Arbeitszeitmanagement bzw. einschlägige Erfahrungen im Krankenhausbereich und Bereitschaft zur entsprechenden Weiterqualifizierung (Arbeitszeitrecht/Gestaltung von Dienstzeitmodellen, TV DN)

• Vorzugsweise Kenntnisse im Controlling oder Personalcontrolling

• Kommunikationsstärke

• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit

• Wünschenswert Erfahrung in der Anwendung Zeitwirtschaftssystems, Vivendi PEP

Wir bieten Ihnen

Der Arbeitsplatz ist unbefristet und in Vollzeit oder auch in Teilzeit zu besetzen.,

• eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Zukunftsperspektive

• Ein Einarbeitungskonzept und die gezielte Fortbildung im Bereich des Arbeitszeitmanagements

• Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben: d.h. Plätze in unserem Betriebskindergarten, eine Ferienbetreuung und eine monatliche Kinderzulage. Wir unterstützen pflegende Angehörige bei der Suche nach geeigneten Betreuungsformen, wenn möglich in unseren eigenen Einrichtungen.

• Ein Jobticket und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.

• Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen:

• überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung

• 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit

• 30 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich

• 31 Tage Urlaub ab 2025

• 7 freie Tage ab dem 58. Lebensjahr

• betriebliche Altersversorgung, Betriebskindergarten

  attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)

  Optimale Verkehrsanbindung in Hannover

  Zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, ...)

  Gesundheits- u. Sportaktivitäten (z.B. Yoga, Rückenfit)