Teamleiter (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

• Sie übernehmen die Verantwortung für unser fünfköpfiges Team mit Schwer­punkt Recruiting und Personal­entwicklung und haben mit Ihrer Führungs­kompetenz die strategische Ausrichtung und Weiter­entwicklung Ihres Bereiches immer im Blick!
• Zusammen mit unseren erfahrenen Recruitern sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfs­analyse über das Anforderungs­profil und verschiedene Auswahl­prozesse bis zur erfolg­reichen Besetzung tätig. 
• Darüber hinaus erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine Employer Branding-Strategie für die AGR und entwickeln aktuelle Recruiting- und Personal­marketing­maßnahmen und Prozesse stetig weiter.
• Ebenso entwickeln Sie in enger Zusammen­arbeit mit betrieb­lichen Verantwortlichen und unserer PE-Expertin Strategien und Maßnahmen z. B. im Bereich der Führungs­kräfte­entwicklung / Führungs­kultur, Kompetenz­management, Talent­management, Potenzial­analysen sowie Laufbahn- und Karriere­planungen weiter.
• Sie berichten direkt an unseren Personal­leiter und arbeiten vertrauens­voll mit unseren Betriebs­räten zusammen.

An erster Stelle steht für uns Ihre Persönlich­keit! Wir wollen gestalten statt verwalten. Sie auch? Personal­arbeit ist zudem für Sie nicht nur „Arbeit“, sondern echte Leiden­schaft? Dann könnten Sie gut zu uns passen, wenn Sie sich auch in den folgenden Punkten wieder­finden:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwer­punkt Personal­management, Arbeits- / Organisations­psychologie oder Pädagogik, alternativ eine vergleich­bare Ausbildung mit personal­wirtschaft­lichem Schwer­punkt mit Zusatz­qualifikation z. B. als Personal­fach­kauf­mann*frau
• Sie bringen aussage­kräftige Führungs- und Berufs­erfahrung in den Bereichen Recruiting und Active Sourcing mit, gerne ergänzt um Fach­wissen im Bereich Personal­entwicklung und Personal­marketing
• Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Arbeits­tools wie z. B. Office 365 und bringen eine hohe IT-Affinität mit, welche Ihnen hilft kontinuierlich die Digitalisierung in Ihrem Verantwortungs­bereich voran­zutreiben 
• Sie verstehen sich als lösungs­orientierte*r Teamspieler*in getreu dem AGR-Motto „Miteinander & Füreinander“ sowie als Mitdenker*in, um innovative, praxisnahe HR-Themen im Tages­geschäft aktiv voran­zutreiben.

• Handfestes Mitwirken an Klima- und Umwelt­schutz in einer zukunfts­trächtigen Branche
• Umfassende Einarbeitungs­phase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung
• Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungs­wegen und einem dynamischen Umfeld
• Möglichkeiten und Förderung der beruf­lichen Weiter­entwicklung
• Eine offene, freundliche Arbeits­atmosphäre mit echtem Team­geist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“
• Vollzeittätigkeit mit leistungs­gerechter Vergütung sowie attraktive Sozial­leistungen
• Die Eingruppierung für diese Position orientiert sich an dem Tarif­vertrag im öffentlichen Dienst (TVöD). Neben einer tarif­lichen Vergütung mit attraktiven Sozial­leistungen beinhaltet unser Angebot ebenso eine arbeit­geber­finanzierte Alters­vorsorge.