Dekanat der Medizinischen Fakultät

Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dekanat der Medizinischen Fakultät auf dem Campus in Homburg folgende Stelle an: IT-Administration & Assistenz des Forschungsdekans (m/w/d) Kennziffer N2079, Vergütung nach TV-L, Entgeltgruppe 10, Beschäftigungsdauer: unbefristet, Beschäftigungsumfang: 100 % der tariflichen Arbeitszeit

Das ist Ihr Arbeitsbereich: Die Medizinische Fakultät der Universität des Saarlandes ist für Forschung und Lehre in der Medizin, insbesondere für die Organisation und Durchführung der Studiengänge Medizin und Zahnmedizin, verantwortlich. An Ihrem Arbeitsplatz im Dekanat der Medizinischen Fakultät am Standort Homburg unterstützen Sie den Forschungsdekan

der Medizinischen Fakultät bei seinen Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung.

Ihre Aufgaben sind:

• Organisation des Büros des Forschungsdekans und Kommunikation mit den Fakultätsmitgliedern
• Pflege der Forschungsdatenbank der Fakultät
• Programmieren von Datenbanken und Online-Formularen
• Betreuung der fakultätsinternen Forschungsförderung
• Statistische Auswertungen zu Drittmitteln, Publikationen, Promotionen und Gutachtertätigkeiten innerhalb der Medizinischen Fakultät mit Hilfe der Software FACTScience

Ihr Profil ist:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder vergleichbar oder abgeschlossene

Berufsausbildung als Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung mit Berufserfahrung oder vergleichbare Ausbildung, ggfs. Weiterbildung

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Sehr gute IT-Anwenderkenntnis, z.B. MS-Office
• Datenbankerfahrung mit PostgreSQL, QLEO SQL, etc.
• Erfahrung mit Programmiersprachen wie JavaScript, PHP, HTML
• Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Englische Sprachkenntnisse wünschenswert
• Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten
• Hohe Serviceorientierung und Einsatzbereitschaft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
• Verschwiegenheit und Sorgfalt

Wir bieten Ihnen:

• flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. die Möglichkeit zur Telearbeit,
• sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit attraktiven Konditionen,
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (wie z.B. Sprachkurse),
• attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z. B. Hochschulsport,
• zusätzliche Altersvorsorge (RZVK),
• vergünstigte Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel (Job-Ticket).