Pflegefachkraft/ Advanced Practice Nurse (m/w/d)

Das Bonifatius Hospital Lingen ist ein breit differenziertes, innovatives Krankenhaus mit über 20 medizinischen Fachabteilungen. Unsere mehr als 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen jährlich über 22.000 Patienten stationär und ca. 80.000 Patienten ambulant. Wir arbeiten in einem Verbund unter dem Dach der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft mit dem Borromäus Hospital in Leer, dem Hümmling Hospital in Sögel und dem Marien Hospital in Papenburg-Aschendorf vertrauensvoll zusammen. Neben den 411 Akutbetten wird eine geriatrische Rehabilitations- und Tagesklinik mit 50 Plätzen am Standort in Lingen betrieben. Ein MVZ ist am Krankenhaus mit zzt. 13 Fachbereichen in Trägerschaft des Krankenhauses aufgebaut.

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung praxisnaher Pflegekonzepte und Standards für unsere Intensivstation

• Implementierung neuer pflegewissenschaftlicher Forschungserkenntnisse in die Pflegepraxis

• Schulung und Anleitung pflegerischer Kolleg*innen

• Erhebung des Fort- und Weiterbildungsbedarfs

• Entwicklung und Implementierung von pflegefachlichen Konzepten zur Integration internationaler Pflegefachkräfte

• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer professionellen, fachlich qualifizierten und patientenorientierten Pflege

• Anteilige (50%-ige) Tätigkeit in der direkten Patientenversorgung

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) bzw. zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

• Idealerweise ein Studium im Bereich Pflegewissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrungen in der Versorgung von intensivpflichtigen Patienten

• Die Fähigkeit zur konstruktiven und kooperativen interdisziplinären Zusammenarbeit

• Fundierte EDV-Kenntnisse

• Eine verantwortungsvolle, sichere und selbständige Arbeitsweise

• Empathie und eine ausgeprägte Patientenorientierung

• Teamgeist und Kooperationsfähigkeit

• Interesse an stetigen Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit bei attraktiven Arbeitsbedingungen

• Sorgfältige Einarbeitung und systematische Personalentwicklung

• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien

• Zahlreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u. a. E-Learning)

• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Ggf. Kinderbetreuung durch eine krankenhausangegliederte Kinderkrippe

• Eine vom Arbeitgeber mit über 5 % finanzierte Altersversorgung der KZVK

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitness, Fahrradleasing, etc.)