Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Ihre Aufgaben
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Du bist erster Ansprechpartner für unsere HR-Tool-Landschaft und agierst als Schnittstelle zu unserer internen IT
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Du arbeitest agil an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit, analysierst gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen die Prozesse, erkennst Optimierungsmöglichkeiten, überprüfst die Machbarkeit und sorgst schlussendlich für die Umsetzung
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Es macht dir Spaß, dich auf dein Gegenüber einzustellen und unterschiedlichste Anliegen zu lösen
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Du bringst gerne deine Expertise in Optimierungs- und Automatisierungsprojekte ein
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Du schulst deine HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie End-User in unterschiedlichen IT-Themen
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Als Treiber von Innovation beobachtest du, wie sich Technologien entwickeln und bringst Trends und neue Möglichkeiten aktiv ein,
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Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
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Starkes Zugehörigkeitsgefühl zum #teamCANCOM durch regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. HR-Frühstück; Sommerfest; Year-End-Party)
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Welcome Days im Headquarter für deinen gelungenen Start und Networking bei CANCOM
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Finanzielle Entlastung im öffentlichen Nahverkehr durch Zuschuss zum Deutschlandticket
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Entspannte Mittagspause durch eine Kantine mit wechselndem Essensangebot sowie kostenlose Getränke & Obst
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Förderung eines gesünderen Lebensstils durch regelmäßige Gesundheitstage
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Bike-Leasing zur kostengünstigen Förderung deiner umweltfreundlichen Mobilität
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Deine Wunschprodukte durch Sonderangebote cooler Marken, dank dem Portal "Corporate Benefits"
Ihr Profil
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Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. Ausbildung im IT-Bereich mit Berufserfahrung oder ähnlicher Werdegang (z.B. IHK IT-Business-Manager)
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Tiefes Verständnis für HR-Prozesse und wie diese durch IT-Systeme unterstützt werden können
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Erfahrungen bei der Administration und Weiterentwicklung von IT-Systemen (optimalerweise im HR-Umfeld)
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Werkzeugkasten agiler Arbeitsmethoden und effektive Anwendung im Rahmen von Projekten und Entwicklungen
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Du bist kommunikationsstark und kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln
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Starke analytische Fähigkeiten und Spaß an Innovation
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Sehr eigenständige und proaktive Arbeitsweise
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Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
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