Kassenleitung (w/m/d) im Fachbereich Finanzen & Internes

Als Kassenleitung haben Sie die Aufsicht und die Verantwortung für die Kassensicherheit. Sie sorgen für die Sicherstellung der Einhaltung der Grundsätze der ordnungs­gemäßen Kassen­führung.

Kasse und Buchführung

• Verantwortung für sämtliche Zahlungs­abläufe und Buchungen.
• Abwicklung und Abrechnung der Barkasse.
• Kontrolle und Verwaltung des Geschäftskontos (vollständige Dokumentation und Verbuchung).
• Überprüfung der Kassenbestände, wie Abgleichung von Buchungsdaten und tatsächlichen Beständen.
• Bearbeitung von Niederschlagungs­angelegenheiten.
• Liquiditäts­planung und ‑überwachung.
• Erstellung diverser Statistiken.
• Durchführung der Jahresabschluss­buchungen.

Verfolgung von Forderungen

• Insolvenz­verfahren (u. a. Prüfung der offenen Forderungen).
• Diverse Vollstreckungs­maßnahmen (Auszahlungs­läufe, Amtshilfe­ersuchen, Einziehungs­ersuchen Dritter, Erstellung und Ausdruck eigener Vollstreckungs­aufträge).
• Zwangsversteigerungen (u. a. Feststellung der Nichtzahlung, Entscheidung über Antragstellung Zwangsversteigerung).

Die genannten Aufgaben stellen lediglich Schwerpunkte dar und sind nicht abschließend.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungs­fachangestellten - Fachrichtung Kommunal­verwaltung, eine Qualifizierung zum/zur Verwaltungs­wirt/in (Angestellten­lehrgang I) oder alternativ eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten oder Finanz­buchhalter/in oder eine vergleichbare Qualifikation, die für den Aufgabenbereich dienlich ist. Eine alternative Qualifikation wird in jedem Einzelfall geprüft.
• Beamte müssen über die Befähigung für den Zugang zum 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 in der Fachrichtung „Allgemeiner Verwaltungsdienst“ verfügen.
• Sie bringen idealerweise Erfahrungs­werte in den genannten Aufgaben­bereichen mit.
• Wünschenswert sind Fachkenntnisse im allgemeinen Verwaltungs- und kommunalen Finanzrecht.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungs­bewusstsein und Gewissenhaftigkeit.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung an einem technisch modern ausgestatteten Arbeitsplatz. Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis mit betrieblicher Altersvorsorge.
• Bei Vorliegen der tarifrechtlichen bzw. laufbahn­rechtlichen Voraussetzungen eine leistungsgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungs­gruppe A 9 NBesG.
• Bei Arbeitgeberwechsel aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, Berücksichtigung der im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbenen Stufe bei der Stufenzuordnung.
• Dynamische Gehaltsentwicklungen, entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich der kommunalen Arbeitgeber­verbände (TVöD‑VKA).
• Nutzung von Fahrradleasing im Rahmen der Entgelt­umwandlung.
• Flexibler Auf- und Abbau von Mehrarbeits­stunden.
• 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche freie Tage (Heiligabend und Silvester).
• (Jahres-)Sonderzahlung.
• Angebote im Rahmen eines betrieblichen Gesundheits­managements.
• Einen Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket.
• Regelmäßige Fortbildungs­möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.