Pflegedienstleiter *in (m/w/d) AWO Bezirksverband Niederrhein e.V.
Anzeige vom: 23.11.2024

Pflegedienstleiter *in (m/w/d)

Standort:
  • Kamp-Lintfort
AWO Bezirksverband Niederrhein e.V.

Zusammenfassung

  • Arbeitszeit
    Vollzeit
  • Typ
    Festanstellung
  • Qualifikationslevel
    Betriebswirte/Fachwirte/Fachkaufleute (Fachschulniveau) B - Betriebswirte u.a.

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Technik
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Selbstständige Arbeitsweise
Flexibilität
Engagement
Belastbarkeit

Unsere Leistungen

Job-Rad
Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterangebote
Jahressonderzahlungen
Zusätzliche Urlaubstage
Weiterbildungsmaßnahmen

Stellenbeschreibung

Ihr Profil


  • eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger oder vergleichbares.

  • Die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung

  • ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern, deren Angehörigen und Betreuern.

  • Teamgeist, Flexibilität, sowie Verantwortungsbewusstsein.

  • Freude am verantwortungsvollen, sogfältigen und selbstständigen Arbeiten.

  • Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt.

  • Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeitrunden Ihr Profil ab.



Wir bieten Ihnen


Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen vielfältige, berufliche Perspektiven und Vorteile bietet? Dann kommen Sie zu uns! Ganz egal, an welchem unserer Standorte Sie einsteigen, bei uns erwartet Sie ein wertschätzendes Arbeitsklima, getragen von gelebter Sozialpartnerschaft. Unsere Standorte bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie bestmöglich bei Ihren täglichen Aufgaben unterstützt werden und Ihr Privat- und Berufsleben vereinbaren können.,

  • eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) mit zusätzlichen Sozialleistungen wie bspw. einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen und einer Jahressonderzahlung in Höhe von max. 90 %.

  • bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag

  • die Möglichkeit über unseren Kooperationspartner "Business Bike" ein Dienstrad zu leasen und dabei einen Zuschuss vom Arbeitgeber zu erhalten.

  • attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen z. B. auf Reisen, Technik und vieles mehr über Corporate Benefits.

  • einen reduzierten Mitarbeiterbeitrag beim Fitnessunternehmen FitX an. So bleiben Sie fit und gesund.

  • die Möglichkeit Familie, Freizeit und Beruf miteinander zu vereinbaren.

  • langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 100-jährigen Verbandsgeschichte.

  • jährliche und strukturierte Mitarbeitergespräche.

  • die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich fort- und weiterzubilden.

  • ein fundiertes Einarbeitungs- und Mentorenprogramm.

  • hochwertige Betreuungsstandards, denn wir sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.



Kontakt


AWO Seniorenzentrum Stadt Kamp-Lintfort Sonja Heinrich Markgrafenstraße 11 47475 Kamp-Lintfort Telefon: 02842-921 0

Profil

Fachliche Voraussetzung

  • ISO 9000, Performance Management, Stationäre Langzeitpflege

Persönliche Fähigkeiten

  • Eigenmotivation, Soziale Kompetenz, Stressbewältigung, Verantwortungsbereitschaft

Schulabschluss

  • Fachschule/Berufsausbildung

Bewerbung

    Branche:

    Gesundheitswesen / Sozialwesen

    Arbeitgeber:

    AWO Bezirksverband Niederrhein e.V.

    Adresse:

    AWO Bezirksverband Niederrhein e.V.
    Markgrafenstraße
    47475 Kamp

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      Job-Rad
      Erfolgsprämien
      Betriebliche Altersvorsorge
      Sorgfältige Einarbeitung
      Weiterbildung
      Grundpflege
      Weiterbildungsmaßnahmen
      Mitarbeiter-Events
      Wohnbereichsleitung
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      Job-Rad
      Entwicklungsmöglichkeiten
      Firmenticket
      Betriebliche Altersvorsorge
      Verantwortungsvolle Arbeitsweise
      Mitarbeiterrabatte
      Koordination
      Teamfähigkeit
      Selbständige Arbeitsweise
      Flexibilität
      Mitarbeiterangebote
      Abwicklung
      Engagement
      Optimierung
      Jahressonderzahlungen
      Zusätzliche Urlaubstage
      Personalführung
      Technik
      Belastbarkeit
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      Pflegedienstleitung
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      Pflege
      Sorgfältige Einarbeitung
      Verantwortungsvolle Arbeitsweise
      Weiterbildung
      Weiterbildungsmaßnahmen