Unser Unternehmen sucht einen engagierten HR Business Partner (w/m/d), der unsere Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie unterstützt.
Als HR Business Partner wirst du:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Betreuung der Mitarbeitenden über den kompletten Employee Lifecycle hinweg.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen.
- Analyse und Optimierung von Personalprozessen und -strukturen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern - national und international - wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Rechtsabteilung.
- Aufbereitung und Analyse von HR-Daten als Entscheidungsgrundlage.
### Qualifikationen
Neben dem Studium eines relevanten Fachs (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften) bringst du mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit, idealerweise in einer generalistischen Funktion. Außerdem wünschen wir uns folgende Qualifikationen:
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Exzellente Kommunikations- und Problemlösefähigkeiten.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Flexibilität und Resilienz, um in einem dynamischen Umfeld Themen kontinuierlich voranzutreiben.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert.
### Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
- An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
- Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
- Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
Kennziffer: 600
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