Die ArbeitgeberGold GmbH ist spezialisiert auf die Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen. Als Berater und Projektmanager (m/w/d) setzen Sie gezielt auf Effizienz, Performance und Klarheit - für unsere Kunden und intern. Sie bringen innovative Ansätze und lösungsorientiertes Denken ein, um digitale Transformation im Recruiting mit messbarem Mehrwert voranzutreiben.
Ihre Aufgaben
- **Kundenprojekte & Beratung**: Sie analysieren die Recruiting-Prozesse und Maßnahmen unserer Kunden, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen praxistaugliche Lösungen um. Dabei beraten Sie gezielt bei der Einführung digitaler Ansätze und dem Einsatz von KI.
- **Interne Projekte**: Sie treiben strategische Initiativen, Admin- und Prozessoptimierungsprojekte voran, entwickeln neue Standards und integrieren Tools zur Effizienzsteigerung.
- **Erstellung von Präsentationen & Reports**: Sie entwickeln klare, überzeugende Unterlagen für Kunden und interne Zwecke, die durch Präzision, Struktur und digitale Expertise überzeugen.
- **Unterstützung bei Admin- und Marketingthemen**: Sie unterstützen in administrativen Aufgaben sowie in der Umsetzung von Marketingmaßnahmen, um eine reibungslose Organisation und effektive Außenwirkung sicherzustellen.
Ihr Profil:
- Sie übernehmen sofort Verantwortung und arbeiten sich zügig in neue Themen ein.
- Mit Ihrer cleveren, extrovertierten Art und Umsetzungsstärke treiben Sie Projekte erfolgreich voran.
- Erste Berufserfahrung in HR, Recruiting oder Unternehmensberatung bringen Sie ebenso mit wie Expertise im Umgang mit KI-Tools, digitalen Lösungen und PowerPoint.
- Ihre professionelle Kommunikation in Deutsch und Ihre strukturierte Arbeitsweise überzeugen auf ganzer Linie.
Unser Angebot
- 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits und steuerfreie Gehaltsextras.
- Fachspezifische Weiterbildungen und regelmäßige Mitarbeiterevents.
Kontakt:
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail mit der Job-Nr. **AGGW05**: **willkommen@arbeitgebergold.de**
**Wir möchten Sie gerne noch besser kennenlernen:**
Schildern Sie uns in Ihrem Anschreiben, wie Sie in folgender Situation handeln würden: Sie müssen eine Präsentation bis morgen fertigstellen, verfügen jedoch nur über zu 60 % korrekte Daten. Erstellen Sie die Präsentation trotzdem oder verschieben Sie die Deadline, um die Daten zu prüfen - und warum?