Experte Stellenbewertung und Jobarchitektur / Expert Grading and Job Architecture (all genders)

#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Ihre Aufgaben

• Globale Verantwortung für die Job Architecture: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Jobarchitektur

• Integration von Schnittstellen: Verknüpfung von Kompetenzmodellen und Organisationsstrukturen mit der Jobarchitektur

• Entwicklung von Paybands: Definition globaler Gehaltsbänder basierend auf Marktstandards und internen Anforderungen

• Globales Grading für Executives: Einstufung von Top-Management-Rollen nach anerkannten Standards (z. B. Mercer-Methodik)

• ERA-Katalog: Pflege und Weiterentwicklung zur präzisen Stellenbewertung

• Systematik und Transparenz: Anwendung und Weiterentwicklung von ERA- und Mercer-Systemen zur nachvollziehbaren Stellenbewertung und Entgeltgestaltung

• Beratung und Zusammenarbeit: Unterstützung von HR-Partnern und Führungskräften sowie enge Kooperation mit internen und externen Schnittstellen

• Analysen und Benchmarking: Überprüfung der Wettbewerbsfähigkeit der Stellen- und Vergütungsstrukturen durch Marktdatenanalysen,

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge

• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten

• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme

• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen

• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme

• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze

• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen

• Betriebsgastronomie und Barista Bar

• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

  Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Job Architecture, Grading und Compensation

• Fundierte Kenntnisse in Methoden der Stellenbewertung (z. B. Hay, Mercer oder andere Modelle)

• Erfahrung in der Implementierung und Pflege von HR-Technologie und -Tools

• Starkes analytisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Strukturen einfach zu kommunizieren

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen

• Kenntnisse aktueller Markttrends und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Nicole Röhl

Tel.: +49 157 77 92 1386