Experte Vergütungsmanagement / Expert Compensation Management (all genders)

#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Ihre Aufgaben

• Gestaltung und Optimierung der Vergütungsstruktur für Tarif- und AT-Mitarbeitende in Deutschland

• Entwicklung und Management der globalen Vergütungsstruktur für Executives

• Verantwortung für den globalen Merit Increase Prozess, inklusive Eskalationsberechnung und Kommunikation

• Eigenverantwortliche Steuerung aller vergütungsrelevanter Prozesse in Abstimmung mit den Schnittstellenpartnern

• Durchführung von Marktbenchmarks sowie Analyse von Markttrends zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit

• Entwicklung von KPIs zur Steuerung der Vergütungsstrategien und -maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Experten für People Analytics und Regulatory

• Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der bestehenden Benefitlandschaft

• Gewährleisten der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften

• Mitarbeit in diversen team- und abteilungsübergreifenden Projekten,

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge

• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten

• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme

• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen

• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme

• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze

• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen

• Betriebsgastronomie und Barista Bar

• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

  Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Vergütung und Benefits, idealerweise in einem globalen Umfeld

• Tiefgreifendes Verständnis von Vergütungssystemen, -KPI und -prozessen sowie Marktdatenanalysen und arbeitsrechtlichen Aspekten

• Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benchmarking

• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten präzise zu analysieren und daraus klare Handlungsempfehlungen abzuleiten

• Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise

• Überzeugendes Auftreten und die Fähigkeit adressatengerecht und effektiv zu kommunizieren, auch im internationalen Kontext

• Versierter Umgang mit Excel und Datenanalyseprogrammen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Nicole Röhl

Tel.: +49 157 77 92 1386