- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren, personalbezogenen Dokumenten
- Organisation und Begleitung von Feedbackprozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung von Arbeitszeitkonten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Monatliche Meldung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
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