Sie suchen einen Job mit Verantwortung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten? Dann werden sie sich bei unserem Auftraggeber gut aufgehoben fühlen. In ihrer neuen Arbeitsaufgabe als Human Resources Manager stellen sie nicht nur die einheitliche Umsetzung der HR- und Businessstrategien sowie Prozessen sicher, sondern beraten auch die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
Profil
- abgeschlossenes Studium mit Richtung Personalwesen
- Berfuserfahrung im Personalwesen, inkl. Führungserfahrung
- Englischkenntnisse auf dem Niveau B1
Aufgaben
- Verantwortung für alle strategischen und operativen Human Resources Themen
- fachliche und disziplinarische Leitung
- Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung von HR und- Businessstrategien sowie Prozessen
- Verantwortung und Weiterentwicklung des gesamten Human Resources Employee Lifecycle
- proaktiver Auf- und Ausbau und Entwicklung von HR-Lösungen, lokalen Richtlinien, Prozessen und Maßnahmen inkl. einer langfristigen Ressourcenplanung und Change-Management
- Sicherstellung einer strukturierten HR-Kommunikationsstrategie innerhalb der Niederlassung
- enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team und Fachbereichen
Was der Kunde bietet
- Verdienst: überdurchschnittlich
- Beginn: sofort
- Vollzeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 28 Tage Urlaub sowie am 24.+31.12. arbeitsfrei
- vergünstigtes Mittagessen
- zahlreiche Vergünstigungen
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- sorgfältige Einarbeitung
- vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachts-/Urlaubsgeld
- familiäres Betriebsklima
- zukunftssicherer Arbeitsplatz
- persönlicher Ansprechpartner vor Ort
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