Mitarbeiter Krematorium (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Datenerfassung und Weiterverarbeitung in der EDV im Zuge der Einäscherung
• Betreuung und Beratung von Kunden, Bestattern und Angehörigen
• Vorbereitung und Unterstützung bei der amtsärztlichen Leichenschau
• Abstimmung von Einäscherungsterminen und Abschiednahmen mit Bestattern und Angehörigen
• Allgemeine Verwaltungsarbeiten und Bedienung im Softwaresystem POWER ORDO
• Selbstständiges Bedienen der Kremationsanlage und allen vorhandenen Technischen Einrichtungen im Rahmen der Einäscherung (Flachbettofen mit Prozessleitsystem, Aschemühle, Deckelgraviermaschine, etc.)
• Überwachung und Einhaltung der Emissionswerte sowie Einleiten der erforderlichen Maßnahmen
• Durchführung kleinerer Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten 

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen, handwerklichen Beruf, vorzugsweise als Anlagenmechaniker, Industriemechaniker oder vergleichbarer Abschluss)
• Führerschein Klasse B
• Erfahrung im Bereich Krematorium bzw. Friedhofs- und Bestattungswesen wünschenswert
• Pietätvoller und sensibler Umgang mit Verstorbenen und Angehörigen
• Keine Berührungsängste mit dem Thema Tod
• Bereitschaft zur Leistung kurzfristig anfallender Überstunden
• Bereitschaft zum flexiblen Einsatz in Früh- und Spätschicht
• Bereitschaft zur Samstagsarbeit im Bedarfsfall
• Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungen im Aufgabenbereich
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise 

• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Feste Arbeitszeiten
• Standortsicherheit im Stadtgebiet Mainz
• Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein Zuschuss für das Deutschland-Jobticket
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von bis zu 50,00 € monatlich, wenn diese im Rahmen der Entgeltumwandlung für eine freiwillige betriebliche Altersversorgung verwendet werden
• Die verlässlichen Regelungen des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V), z. B.: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (bei Bewährung in der Probezeit); 30 Tage Urlaub; Jahressonderzahlung in Höhe von 100 %
• Betriebliches Gesundheitsmanagement 

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 7 TV-V.