Du berichtest direkt an den Senior Director Global Human Resources Operations.
In der Position als **Senior HR-Generalist - Employment Law Specialist (M/W/D)** übernimmst Du die Verantwortung für die Betreuung von derzeit ca. 100 Mitarbeitern in Berlin und anderen Standorten in Deutschland. Als Senior HR Generalist bist Du für den reibungslosen Ablauf der täglichen Personalarbeit entlang des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verantwortlich. Darüber hinaus unterstützt und berätst Du als erster Ansprechpartner für arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen die Kollegen im HR-Bereich. Du entwickelst und verfeinerst kontinuierlich HR-Richtlinien und stellst die HR-Compliance sicher.
**Aufgaben**
- Beratung und aktive Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragen
- Sicherstellung einer korrekt funktionierenden Schnittstelle zur Payroll entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Eigenständige Bearbeitung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher, tarifvertraglicher und gesetzlicher Vorgaben
- Erstellen, Anpassen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen und Verfahrensanweisungen
- Sparringspartner für den HR-Bereich in Deutschland mit fundierter Expertise in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Teilnahme an globalen HR-Projekten mit anschließender Implementierung
**Anforderungen**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt, z.B. Wirtschaftsrecht, BWL oder Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder in einem vergleichbaren Studiengang
- 5-8- Jahre Erfahrung als HR Generalist in einem tarifgebundenen, mitbestimmten und möglichst international ausgerichteten Unternehmen mit den gängigen HR-Prozessen
- Langjährige und umfassende Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Expertise im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträgen (idealerweise IG Metall)
- Freude an Teamarbeit, Umgang mit Menschen und eigenständigem Gestalten
- Eine aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Selbstorganisation
- Hohe Digitalkompetenz, insbesondere in MS Office und HRIS (idealerweise Workday)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Vorteile**
- Teamarbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld
- Attraktive Vergütung
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell plus mobiles Arbeiten
- Ein internes Weiterbildungsprogramm
- Fitness-, Fahrtkosten- und Kindergartenzuschüsse
- Mitarbeiterrabatte z. B. für Veranstaltungen und Markenprodukte
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