HR Manager Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet Hier sind Sie gefragt:

• Arbeitsrechtliche Beratung: Sie beraten Fachbereiche, Führungskräfte und HR-Kolleg:innen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gestaltung & Umsetzung: Sie bearbeiten eigenverantwortlich personelle Maßnahmen wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, Abmahnungen und setzen rechtliche Vorgaben effizient um.
• Betriebsrat & Kooperation: Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und stellen die Einhaltung von Betriebsvereinbarungen sicher.
• Prozessoptimierung: Sie entwickeln bestehende HR-Richtlinien und Prozesse weiter und sorgen für Standardisierung im Einklang mit aktuellen Rechtslagen.
• Rechtskonforme Umsetzung: Sie klären rechtliche Fragestellungen eigenständig und koordinieren externe Jurist:innen bei komplexeren Themen.
• Dokumentation & Reporting: Sie dokumentieren HR-relevante Maßnahmen und sorgen für klare Prozesse und Transparenz.

Das bringen Sie mit Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes juristisches oder kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit Fokus auf Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office 365
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Lösungsorientierung.
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.

Was wir Ihnen bieten Unser Angebot:

• Sicherer Arbeitsplatz: Eine langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen.
• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt, Prämien und zusätzliche Benefits.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Moderne Arbeitsbedingungen: Ein innovatives Arbeitsumfeld, das Ihre Ideen schätzt.
• Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten.
• Zusätzliche Benefits: Firmenparkplätze, Kantinenverpflegung, Mitarbeiterrabatte und ein Corporate-Benefit-Programm.