(Senior) Manager Human Capital / HR Management (m/w/d)

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen in-dividueller Qualifikationsangebote und Trainings

• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering

• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familien-service, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr

• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents

• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working

• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Ihre Aufgaben

Als (Senior) Manager Human Capital (m/w/d) arbeitest federführend du an der Entwicklung und Implementierung von innovativen Payroll- und Workforce Management Lösungen für komplexe und digitale Transformationen - im nationalen und internationalen Kontext.

• Management: Strategisch und konzeptionell leitest du Payroll oder Workforce Management Projekte, präsentierst Ergebnisse und trägst Verantwortung - auch für die Akquisition.

• Konzeption: Mit deiner Expertise erarbeitest du Strategien, Konzepte und Lösungen rund um die Themen Payroll und Workforce Management und implementierst diese in Organisationen.

• Daily Business: Neben der Implementierung von Payroll oder Workforce Management Modellen, optimiererst du Kosten, gestaltest Angebote und präsentierst diese.

• Leitung: Fachlich leitest du ein Team von Kolleg:innen und begleitest sie in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich.

• Innovation: Außerdem bringst du dich in die Entwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios ein.

Ihr Profil

• Studium und relevante Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in den genannten Aufgabenfeldern, idealerweise bei einem Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting

• Sehr große Expertise auf den Gebieten der Personalabrechnung und / oder des Workforce Managements, idealerweise Erfahrungen mit SAP HCM PY/PT oder einschlägigen WFM-Systemen

• Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen, Präsentations- und Moderationsfähigkeit, Werte- und ergebnisorientierte Führung

• Projektmanagement, Steuerungsfähigkeit, unternehmerisches Denken sowie Anpassungsfähigkeit

• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift