Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Als Personalcontroller verantworte ich das Berichtswesen und die Kennzahlenwelt des ARAG-Personalwesens. Die Tätigkeit finde ich äußerst spannend, da mir hier die Möglichkeit gegeben wird, eigene Ideen zur Weiterentwicklung meines Aufgabengebietes einzubringen. Darüber hinaus wird bei der ARAG die Bereitschaft zur beruflichen Fortentwicklung ausdrücklich unterstützt und durch ein breites Seminarangebot gefördert. Meine tägliche Motivation schöpfe ich aus der außerordentlich guten Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung. Für mich ist die ARAG der optimale Arbeitgeber.

Ihre Aufgaben

• Sie steuern und beraten Ihre internen Ansprechpartner:innen sowie die Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess für ausgewählte Geschäftsbereiche - von der Erarbeitung der Stellenanforderungen, der Wahl geeigneter Sourcing-Kanäle bis zur Kandidaten-Auswahl inkl. der Vertragsverhandlung

• Für alle Recruiting-relevanten Themen verstehen Sie sich als Sparringspartner:in und Fachexperte und entwickeln mit Ihrer proaktiven Haltung ein umfassendes Verständnis für die Recruiting-Bedarfe sowie der entsprechenden Kandidatenmärkte

• In team- und bereichsübergreifenden Projekten entwickeln Sie (digitale) zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie zur Identifikation und Gewinnung der optimalen Talente

• Aus der Datenerhebung rund um unsere Recruiting-Aktivitäten leiten Sie Erkenntnisse für zukünftige Maßnahmen ab

• Trends halten Sie stets im Auge und bringen innovative und kreative Ideen kontinuierlich in die Weiterentwicklung unseres Recruitings & Employer Brandings ein

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft- oder Sozialwissenschaften (oder eine vergleichbare Fachrichtung)

• Sie konnten bereits erste Erfahrungen in der Rekrutierung und im Active Sourcing von Fach- und Führungskräften sammeln, idealerweise aus der Krankenversicherungs-/ Gesundheitsbranche

• Kommunikationsstark und digital neugierig - mit diesen Eigenschaften können Sie sich stark identifizieren

• Als Organisationstalent überzeugen Sie mit Ihrer strukturierten und verbindlichen Arbeitsweise sowie Ihrer Beratungs- und Problemlösungskompetenz

• Sie nutzen erfolgreich Ihre diagnostische Kompetenz in verschiedenen Auswahlmethoden (z.B. Telefoninterview, Interview, Case Studies) und halten sich durch Ihre hohe Eigeninitiative stets auf dem aktuellen Stand neuester Trends

• Ihre Kreativität und Ihr Gespür für verschiedene Zielgruppen bringen Sie bei der adressatengerechten Konzeption und Kommunikation ein

• Pragmatische Umsetzungsorientierung und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick zeichnen Sie aus