Ihr Aufgabengebiet: In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Recruitingteam und unserem Management zusammen und unterstützen sie bei den europaweiten Recruitingaktivitäten, sowohl auf Holding- als auch auf Gruppenebene. Sie übernehmen hierbei die Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, sind insbesondere für die Besetzung von Vakanzen auf Führungs-/Executive-Ebene verantwortlich und begleiten eigenständig den gesamten Such- und Auswahlprozess von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.
Ihre Aufgabenschwerpunkte: Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Recruitingstrategie Active Sourcing, Social Media Recruiting (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache&) Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talent Pools
Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung Generalist, kein Branchenfokus Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Manager-/Executive-Ebene Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word)
Unser Angebot: Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven
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