Werkstudent HR Nachhaltigkeitsmanagement (all genders)

Ökologische und soziale Verantwortung mit ökonomischen Anforderungen in Einklang zu bringen ist unsere Aufgabe im Nachhaltigkeitsmanagement der MTU. Die Ausgestaltung der HR Themen wie Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterentwicklung oder Diversität tragen einen ganz wesentlichen Teil zur unternehmensweiten Nachhaltigkeitskultur bei. Mit unserer Funktion für das HR Nachhaltigkeitsmanagement wollen wir die globale Verantwortung für sowohl die inhaltliche Ausgestaltung als auch die Erfüllung sämtlicher rechtlicher Anforderungen bündeln. Wir suchen daher eine Persönlichkeit, die sich dafür begeistert, unsere sozialen Nachhaltigkeits-Schwerpunkte für die MTU zu unterstützen.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des HR Nachhaltigkeitsmanagement durch Recherche und Ausarbeitung von standortübergreifenden Materialien und Prozessen zur Datenerfassung

• Analyse, Assessment, Monitoring & Reporting verpflichtender Nachhaltigkeitsberichtserstattungen wie dem CSRD (Corporate Sustainability Reporting Direcetive), LkSG (Lieferkettensorgfaltspflichten Gesetz) und weiteren Assessments im Bereich "Social".

• Weiterentwicklung der Diversity, Equity & Inclusion Roadmap, Unterstützung der internen Diversity Netzwerke und Etablierung eines Stakeholder Managements.

• Mitgestaltung der Diversity-Kommunikation und des internen und externen Web-Auftritts

• Konzeption sowie Vor- und Nachbereitung von internen und externen Nachhaltigkeitsveranstaltungen im ESG-Bereich Social

• Mitwirkung und Gestaltung eines Trainingsprogramms für HR Nachhaltigkeitsthemen: Erhebung des Trainingsbedarfs, Organisation, Durchführung und Einholen des Trainingsfeedbacks,

• Mentoring und individuelle Betreuung

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit mobilem Arbeiten

• Kantine, Cafébar und Verkaufsshops

• Sportkooperation mit EGYM Wellpass & Betriebssportgruppen

• Top-Anbindung durch Pendlerbus, Parkhaus, E-Ladestation

Ihr Profil

• Studium in Nachhhaltigkeitsmanagement, Sustainability und Change, Soziale Nachhaltigkeit, Psychologie, Kulturwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung

• Erste Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement (vorzugsweise im sozialen Bereich) und Kenntnisse der rechtlichen Standards (z.B. CSRD, LkSG, UNGC) von Vorteil

• Begeisterung und Verständnis für soziale Nachhaltigkeit im unternehmerischen Kontext und Themen wie Compliance, Diversität und Mitarbeiterentwicklung

• Fortgeschrittene Englischkenntnisse

• Eigeninitiative, Ideenreichtum und Verantwortungsbewusstsein

• Freude an der Kommunikation mit vielfältigen Stakeholdern