STARKE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Erstellung von Personalreports und -analysen für diverse Schnittstellenpartner (z.B. Management, Betriebsrat sowie HR Business Partner) unter Berücksichtigung der geltenden Standards und Regelungen
- Steuerung der jährlichen Vergütungsprozesse von der Außertariflichen Vergütung bis zu der Vergütung der Leitenden Angestellten deutschlandweit
- Eigenverantwortliche operative Durchführung des Incentivierungswesens für unsere deutschen Standorte
- Mitarbeit in diversen Projekten zur Entwicklung und Implementierung von HR-Standards, -Prozessen und IT-Tools
- Mitarbeit in interdisziplinären Projekten zur Einführung von SAP SucessFactors BESTE VORAUSSETZUNGEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis
- hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP HCM sowie SAP SuccessFactors wünschenswert
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
- Fundierte Power Point Kenntnisse
- Analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Zahlenaffinität
- Projektmanagement-Erfahrung
- Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Englischkenntnisse wünschenswert AUSGEZEICHNETES UMFELD
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events