Pflegefachkraft - Mentoring im Anerkennungsverfahren Anästhesie und Intensivstation

Klinikum im Profil OP-Zentrum Nord Physiotherapie Zahlen & Fakten Amtliche Veröffentlichungen Qualität Aktion Saubere Hände Apotheke Betriebsmedizin Ihre Aufgaben:

• Evidenzbasierte pflegerische Versorgung von Patient*innen auf der Intensivstation und in der Anästhesie
• Erste Anlaufstelle und Ansprechpartner*in im Bereich der Beratung, Unterstützung und Förderung der Anästhesietechnischen Assistenten sowie Pflegefachpersonen im Anerkennungsverfahren
• Ansprechpartner*in für das zentrale Anerkennungs- und Integrationsmanagement in der Pflegedirektion
• Überprüfung des praktischen und theoretischen Leistungsstandes
• Organisation und Durchführung der praktischen Anleitung unter Prüfungsbedingungen
• Koordination des Anerkennungsverfahrens in Kooperation mit der Einsatzstelle sowie dem zentralen Anerkennungs- und Integrationsmanagement der Pflegedirektion
• Abnahme von Zwischen- und Abschlusshospitationen sowie die Übernahme der Fachprüfung im Rahmen von Fachgesprächen

Ihr Profil:

• Übergreifende fachliche, methodische und personale Kompetenzen im Anerkennungsmanagement
• Interdisziplinäre und multiprofessionelle Zusammenarbeit, sowie fachliche Kommunikation
• Selbständige, team- und lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
• Entwicklung und Umsetzung von berufsübergreifenden Lösungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe
• Berücksichtigung von Aspekten der Qualitätssicherung, Patientensicherheit, Ökologie und Wirtschaftlichkeit
• Erfolgreich abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung als Pflegefachmann/-frau mit einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung in der Intensiv- und Anästhesiepflege (DKG) oder als Anästhesietechnischer Assistentin (ATA)
• Eine staatlich anerkannte Weiterbildung zur/ zum Praxisanleiter*in

Wir bieten Ihnen:

• Persönliche Weiterentwicklung durch ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum und diverse Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Selbstverwirklichung durch eine abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Tätigkeit mit interdisziplinärer Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen des MRI.
• Work-Life-Balance im Rahmen einer 19,25 - 38,5 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und Angebote zur Kinderbetreuung.
• Sicherheit in einem zukunftssicheren Beschäftigungsverhältnis, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersversorgung.
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-L zuzüglich der attraktiven Leistungen des öffentlichen Dienstes.
• Attraktive Freizeitangebote durch bspw. Wellpass, Leihbücherei, Hochschulsport oder Singen.
• Mitarbeitervergünstigungen z. B. durch Rabatte, Mensa, Sport- und Kulturangebote.
• Wohnraum durch Personalwohnungen und die Möglichkeit auf Beantragung einer Staatsbedienstetenwohnung bei unbefristetem Arbeitsvertrag.