Fachbereichsleitung Pflege / Pflegedienstleitung / Leitung Pflegedienst Altenpflege (m/w/d)

Als empathische Führungsperson tragen Sie dazu bei, Menschen zu motivieren und optimal zu unterstützen. Ihr Bereich kümmert sich um ca. 72 Bewohner (m⁠/⁠w⁠/⁠d) sowie einige Kurzzeitpflegeplätze. Sie arbeiten im engen Austausch mit der Sozialleitung und koordinieren die Gesamtaufgaben in Bezug auf Management, Controlling sowie Struktur- und Ablauforganisation und sichern somit den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes. Dies bedeutet u.a.:

• Gemeinsam mit dem Leitungsteam und der 50-köpfigen Belegschaft arbeiten Sie an der Neuausrichtung und Weiterentwicklung der Einrichtung: Sie fördern eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen das Team bei Veränderungsprozessen
• Sie übernehmen die Personalführung und -entwicklung: Sie sind verantwortlich für die Planung, Organisation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, führen regelmäßige Feedbackgespräche und fördern individuelle Stärken durch gezielte Weiterbildungen
• Sie haben die Wirtschaftlichkeit im Blick: Sie achten auf eine kosteneffiziente Ressourcennutzung und steuern das Budget Ihres Bereichs, um die finanzielle Stabilität der Einrichtung zu gewährleisten
• Sie steuern die Qualitätssicherung und -weiterentwicklung: Mit einem kritischen Blick und einem offenen Ohr für Verbesserungsvorschläge setzen Sie Maßnahmen zur Qualitätssicherung um und treiben kontinuierliche Verbesserungen in den Pflegeprozessen voran
• Sie fördern den interdisziplinären Austausch: Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen wie Ärzten, Sozialarbeit und Hauswirtschaft sorgen Sie für eine ganzheitliche Versorgung der Bewohner
• Sie setzen Impulse für eine innovative Pflege: Sie bringen neue Ideen ein, um die Pflegepraxis zu modernisieren, z. B. durch die Einführung digitaler Dokumentationssysteme oder die Implementierung neuer Pflegekonzepte

• Eine Qualifikation zur Pflegedienstleitung ist unerlässlich für diese Position
• Sie sind ausgebildet als Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegefachfrau/-mann/-kraft (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
• Sie haben Freude an der Führung von Mitarbeitenden und pflegen einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe
• Sie haben umfangreiche Managementkenntnisse (z. B. Controlling-Grundlagen, Projektmanagement, Prozess- und Ablaufmanagement). Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch unternehmerisches Denken und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen aus
• Sie sind eine empathische Führungspersönlichkeit, die den Wandel und Veränderungen positiv mitgestaltet. Mit Ihrer einfühlsamen Art können Sie ein motivierendes Umfeld schaffen und Ihre Mitarbeitenden zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ermutigen
• Sie besitzen eine hohe Leistungsbereitschaft, zeitliche Flexibilität sowie strategisch-ganzheitliches Denken und Gestaltungswille.

• Unternehmenskultur: offene, teamorientierte und wertschätzende Kultur in einem Unternehmen, geprägt durch Kommunikation und Transparenz
• Eigenverantwortung und Befugnisse: die Chance, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, dabei das Umfeld aktiv mitzugestalten
• Berichtslinie: Sie berichten direkt an die Bereichsleitung und kommunizieren mit den wichtigsten Schnittstellen innerhalb des Unternehmens, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen
• Individuelle Förderung: fundierte Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, motivierende Ziele und persönlicher Entwicklungsplan
• Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive Vergütung und Sozialleistungen, moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub, familienfreundliches Klima, Mitarbeiterevents und Gesundheitsmanagement
• Entwicklungsperspektiven: spannende Managementaufgaben als Teil des Führungskreises und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten