Aufgaben
- komplettes On-und Offboarding der Mitarbeiter
- Stellenbesetzung nach Absprache der offenen Vakanzen mit den jeweiligen Fachvorgesetzten
- Betriebsratsanhörung
- Durchführen von Personalgesprächen(Entwicklung, Widereingliederung usw.)
- enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen
Qualifikation
- Studium in der Personalwirtschaft oder Ausbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalterin oder ähnliche kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- möglichst 1-2 Jahre Erfahrung in ähnlicher Tätigkeit oder Bereitschaft zur Entwicklung
- teamorientiertes Selbstbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen
- Integrität, Loyalität
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