Bereichsleiter / Bereichsleiterin (m/w/d) Allgemeine Ordnungsangelegenheiten

Leiten des Bereichs mit aktuell 70 Mitarbeitenden

• Fachliches, strategisches und operatives Führen und Leiten des Bereichs Allgemeine Ordnungsangelegenheiten mit den drei Arbeitsgruppen Inspektionsaußendienst, Ordnungsbehördlicher Vollzug und Gewerbeangelegenheiten, inklusive Wahrnehmen der Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung
• Gewährleisten der Rahmenbedingungen für optimale Leistungsprozesse durch Analyse und Steuerung des Personaleinsatzes
• Leistungsorientiertes Führen der Mitarbeitenden, inklusive Vereinbaren von Leistungszielen und Führen von Mitarbeitergesprächen
• Erarbeiten von Entscheidungsvorlagen zum strukturellen Aufbau des Bereichs und zur Prozessgestaltung
• Initiieren, Steuern und Umsetzen von Veränderungsprozessen sowie Projektmanagement

Fachspezifische Aufgaben

• Planen, Erstellen und Fortschreiben eines Berichtswesens und KPI-Systems
• Anfertigen von Arbeits- und Dienstanweisungen sowie Handlungsempfehlungen zur einheitlichen Anwendung der Gesetzes-, Rechts- und Richtliniennormen
• Begutachten und Entscheiden von Grundsatzangelegenheiten in besonders schwierigen Einzelfällen sowie entsprechendes Wissensmanagement
• Übernehmen der Einsatzleitung bei besonderen Einsatzlagen
• Zusammenarbeit mit Sicherheitsbehörden

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor bzw. Diplom-FH) mit rechtswissenschaftlicher, verwaltungswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbar
• Einschlägige und mehrjährige Erfahrung in Führungstätigkeiten
• Sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse auf den Gebieten des allgemeinen Verwaltungsrechts, des besonderen Verwaltungsrechts (u.a. OBG, BbgPolG, StVO, StVG, BbgFischG, BbgJagdG, HundehV, OWiG, StPO, KrWG, BbgAbfG, JuSchG, AufenthG, BbgBO, GewO, ProstSchG, BbgGastG, FTG, BbgLöG, SchwarzArbG) und des BGB
• Bereitschaft zur Übernahme der Einsatzleitung, zur Dienstleistung in den Abend-/Nachtstunden und am Wochenende
• Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung (Ü2)
• Stark ausgeprägte Personalführungs- und Entscheidungskompetenz in Verbindung mit sehr hoher Verantwortungsbereitschaft
• Praxiserprobte Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 12 mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.170,32 € - 5.594,63 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
• Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und monatliche Bezuschussung eines ViP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebiets Potsdam AB
• Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Spezielle Coaching- und Mentoring-Programme für Führungskräfte
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangebote

Arbeiten für Potsdam
vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.